| 第一章 公司治理概述 | 第1-22页 |
| 一、公司治理的涵义及分类 | 第10-13页 |
| (一) 公司治理的涵义 | 第10-12页 |
| (二) 公司治理的分类 | 第12-13页 |
| 二、公司内部治理的理论基础 | 第13-15页 |
| (一) 分权制衡及监督机制 | 第13-14页 |
| (二) 功利主义、道德风险理论 | 第14-15页 |
| (三) 利益最大化、代理成本的最小化 | 第15页 |
| 三、公司治理相关基础理论问题 | 第15-20页 |
| (一) 股东本位与利益相关者本位 | 第15-17页 |
| (二) 股东会中心主义、董事会中心主义及经理中心主义 | 第17-20页 |
| 四、完善公司治理机制的必要性与意义 | 第20-22页 |
| (一) 所有权与经营权相分离使完善公司治理机制成为必要 | 第20页 |
| (二) 完善的公司治理机制有助于公司业绩的提高 | 第20-22页 |
| 第二章 公司内部治理机制 | 第22-32页 |
| 一、公司股东会与内部人的内部制衡 | 第22-28页 |
| (一) 内部人的涵义 | 第22页 |
| (二) 股东会与内部人的法律关系――委托代理关系 | 第22-23页 |
| (三) 股东与内部人利益制衡的两大手段――约束与激励 | 第23-27页 |
| (四) 股东与内部人利益失衡的两大表现――内部人控制与被控制 | 第27-28页 |
| 二、董事会与经理层的制衡 | 第28-29页 |
| (一) 首先要确保董事会的独立性 | 第28页 |
| (二) 设立独立董事制度,增强对经理层的控制 | 第28-29页 |
| (三) 对经理层的权力作出限定 | 第29页 |
| 三、监事会与内部人的制衡 | 第29-32页 |
| (一) 增设监事会的司法保障制度 | 第30页 |
| (二) 增强监事会本身的独立性 | 第30页 |
| (三) 提高监事任职素质 | 第30-31页 |
| (四) 建立对监事的激励与约束机制 | 第31-32页 |
| 第三章 各国公司治理模式及其比较 | 第32-40页 |
| 一、英美模式与德日模式的区别 | 第32-36页 |
| (一) 股东本位与利益相关者本位 | 第32-33页 |
| (二) 单层制与双层制 | 第33-35页 |
| (三) 用脚投票与用手投票 | 第35-36页 |
| 二、各国公司治理的发展――趋同化 | 第36-40页 |
| (一) 由“股东会中心主义”到“董事会中心主义”的转变 | 第37-38页 |
| (二) 由“资本基本主义”向“知识基本主义”的转变 | 第38-40页 |
| 第四章 我国公司内部治理机制的不足与完善 | 第40-55页 |
| 一、公司股权结构的不合理及其完善 | 第40-45页 |
| (一) 股权结构不合理的表现 | 第42-43页 |
| (二) 股权结构的不合理的弊端 | 第43-44页 |
| (三) 完善股权结构的建议 | 第44-45页 |
| 二、公司董事会不独立及其改进 | 第45-48页 |
| (一) 董事会缺乏独立性的原因 | 第45页 |
| (二) 改进董事会职能的措施――加强独立董事制度建设 | 第45-48页 |
| 三、公司监事会职能的弱化及其对策 | 第48-52页 |
| (一) 监事会职能弱化的原因 | 第48-50页 |
| (二) 改善监事会制度的建议 | 第50-52页 |
| 四、公司治理中的其他问题及其完善 | 第52-55页 |
| (一) 内部人控制及其完善 | 第52页 |
| (二) 聘选机制不合理及其完善 | 第52页 |
| (三) 对小股东利益保护制度不健全 | 第52-53页 |
| (四) 缺乏有效的激励机制及其改善 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考资料 | 第56-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
| 独创性声明 | 第60页 |
