| 第一章 绪论 | 第1-10页 |
| §1-1 选题背景 | 第7-8页 |
| §1-2 选题目的和意义 | 第8页 |
| §1-3 论文基本思路和创新点 | 第8-10页 |
| 1-3-1 论文基本思路 | 第8-9页 |
| 1-3-2 论文创新点 | 第9-10页 |
| 第二章 无形资产评估理论综述 | 第10-23页 |
| §2-1 无形资产定义 | 第10-11页 |
| §2-2 无形资产价值的含义及特性 | 第11-12页 |
| 2-2-1 无形资产价值的含义 | 第11-12页 |
| 2-2-2 无形资产价值的特性 | 第12页 |
| §2-3 无形资产评估的定义及意义 | 第12-14页 |
| 2-3-1 无形资产评估的定义 | 第12-13页 |
| 2-3-2 评估无形资产的意义 | 第13-14页 |
| §2-4 无形资产评估特点 | 第14-15页 |
| §2-5 无形资产评估的方法 | 第15-21页 |
| 2-5-1 假设前提 | 第15-16页 |
| 2-5-2 评估方法 | 第16-21页 |
| §2-6 无形资产评估程序 | 第21-23页 |
| 第三章 企业自创知识产权的入账价值研究 | 第23-29页 |
| §3-1 知识产权的定义及特点 | 第23-24页 |
| 3-1-1 知识产权的定义 | 第23页 |
| 3-1-2 知识产权的特点 | 第23-24页 |
| §3-2 知识产权与无形资产的关系 | 第24-25页 |
| §3-3 企业自创知识产权会计入账现状及改进设想 | 第25-29页 |
| 3-3-1 研究企业自创知识产权会计入账的意义 | 第25页 |
| 3-3-2 企业自创知识产权入账现状 | 第25-26页 |
| 3-3-3 企业自创知识产权会计入账改进设想 | 第26-29页 |
| 第四章 商誉评估 | 第29-41页 |
| §4-1 商誉定义及实质 | 第29-30页 |
| 4-1-1 商誉的定义 | 第29页 |
| 4-1-2 商誉的实质 | 第29-30页 |
| §4-2 商誉的构成 | 第30-31页 |
| §4-3 商誉的性质和特点 | 第31-32页 |
| 4-3-1 商誉的性质 | 第31页 |
| 4-3-2 商誉的特点 | 第31-32页 |
| §4-4 评估商誉的现有方法 | 第32-34页 |
| §4-5 线性规划法在商誉评估中的应用及实证分析 | 第34-37页 |
| 4-5-1 线性规划法在商誉价值评估中的应用 | 第34-35页 |
| 4-5-2 实证分析 | 第35-37页 |
| §4-6 我国商誉评估存在的问题及建议 | 第37-41页 |
| 4-6-1 我国商誉评估存在的问题 | 第37-39页 |
| 4-6-2 建议 | 第39-41页 |
| 第五章 人力资本类无形资产评估 | 第41-49页 |
| §5-1 人力资本类无形资产的概念及特点 | 第41-43页 |
| 5-1-1 人力资源、人力资本及人力资本类无形资产的概念 | 第41-42页 |
| 5-1-2 人力资本作为无形资产的理由 | 第42页 |
| 5-1-3 人力资本类无形资产的特点 | 第42-43页 |
| §5-2 人力资本类无形资产的分类 | 第43-44页 |
| §5-3 评估人力资本价值的必要性及可行性 | 第44-46页 |
| 5-3-1 评估人力资本价值的必要性 | 第44-45页 |
| 5-3-2 人力资本价值评估的可行性 | 第45-46页 |
| §5-4 训练有素集合劳动力的评估方法研究及实证分析 | 第46-49页 |
| 5-4-1 训练有素的集合劳动力的评估方法 | 第46-47页 |
| 5-4-2 实证分析 | 第47-49页 |
| 第六章 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读硕士学位期间所取得的相关科研成果 | 第53页 |