| 郑重声明 | 第1-4页 |
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 一、 绪论 | 第8-15页 |
| (一) 高等学校教师聘任制度解析 | 第8-12页 |
| (二) 研究目的、方法、主要内容 | 第12-15页 |
| 二、 我国目前高等学校教师聘任制度存在的不足及其原因分析 | 第15-25页 |
| (一) 我国高校教师聘任制的发展历程 | 第15-16页 |
| (二) 我国目前高等学校教师聘任制度存在的不足 | 第16-20页 |
| (三) 我国目前高校教师聘任制度存在不足的主要原因 | 第20-25页 |
| 三、 国外高校教师聘任制度情况介绍 | 第25-30页 |
| (一) 形成了一套成熟的教师聘任程 | 第25-26页 |
| (二) 教师招聘工作的公开 | 第26-27页 |
| (三) 任职要求高且考核严 | 第27-28页 |
| (四) 教师选拔与聘任的流动性 | 第28-29页 |
| (五) 教师聘任与培养相结合 | 第29-30页 |
| 四、 完善我国高校教师聘任制度的几点设想 | 第30-42页 |
| (一) 实施教师聘任制度的原则 | 第30-32页 |
| (二) 建立和完善教师聘任制度的政策与法律机制 | 第32-39页 |
| (三) 建立和完善高校教师聘任制度其它的配套措施 | 第39-42页 |
| 五、 结语 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |