| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-22页 |
| 第一节 本文选题的理由及研究的理论和现实意义 | 第7-12页 |
| 第二节 文献综述 | 第12-19页 |
| 第三节 家族企业的界定 | 第19-22页 |
| 第二章 中国家族企业组织存在的理论分析 | 第22-35页 |
| 第一节 基于人力资本的分析 | 第22-24页 |
| 第二节 基于“威廉姆森-钱德勒模型”的分析 | 第24-28页 |
| 第三节 基于信任资源的分析 | 第28-30页 |
| 第四节 家族企业制度优势的分析 | 第30-35页 |
| 第三章 中国家族企业面临的挑战及蜕变趋势 | 第35-45页 |
| 第一节 家族企业组织面临的挑战 | 第35-39页 |
| 第二节 家族企业管理模式的蜕变趋势 | 第39-45页 |
| 第四章 中国家族企业的管理职业化及其困境 | 第45-62页 |
| 第一节 家族企业成长与职业管理能力引入 | 第45-48页 |
| 第二节 管理职业化过程中的现实困难和障碍 | 第48-53页 |
| 第三节 经理人市场失灵与家族信任 | 第53-55页 |
| 第四节 职业经理人“背叛”机理的研究--一个博弈分析的模型 | 第55-62页 |
| 第五章 全文总结与展望 | 第62-65页 |
| 第一节 全文总结 | 第62-63页 |
| 第二节 研究展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 后记 | 第67页 |