| 第一章 绪论 | 第1-11页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究高科技簇群中小企业员工流失的必要性 | 第8-9页 |
| ·本文的研究思路和基本框架 | 第9-11页 |
| 第二章 簇群的经典理论与高科技簇群的发展 | 第11-24页 |
| ·簇群的经典理论 | 第11-16页 |
| ·簇群的含义 | 第11-12页 |
| ·簇群的经典理论 | 第12-15页 |
| ·簇群的主要特征、类型与形式 | 第15-16页 |
| ·高科技簇群的发展 | 第16-21页 |
| ·高科技簇群的含义 | 第16-17页 |
| ·全球高科技簇群的发展 | 第17-19页 |
| ·中国高科技簇群的发展 | 第19-21页 |
| ·高科技中小企业在簇群中的地位 | 第21-24页 |
| ·高科技中小企业的概念界定 | 第21页 |
| ·高科技中小企业在簇群中的地位 | 第21-22页 |
| ·簇群对高科技中小企业的促进作用 | 第22-24页 |
| 第三章 高科技簇群内中小企业人力资源开发与管理的特征与存在问题 | 第24-31页 |
| ·簇群环境对高科技中小企业人力资源开发与管理的影响 | 第24-26页 |
| ·簇群环境的积极影响 | 第24-25页 |
| ·簇群环境带来的压力 | 第25-26页 |
| ·高科技中小企业人力资源开发与管理存在的问题 | 第26-29页 |
| ·存在的问题 | 第26-28页 |
| ·高科技簇群中小企业人力资源开发与管理的目标 | 第28-29页 |
| ·高科技中小企业员工流失问题 | 第29-31页 |
| ·员工流失的概念、内涵 | 第29页 |
| ·高科技簇群中小企业员工流失现状描述 | 第29-31页 |
| 第四章 员工流失的动因及影响分析 | 第31-41页 |
| ·高科技簇群企业员工特征 | 第31-32页 |
| ·高科技簇群中小企业员工流失的动因及影响分析 | 第32-35页 |
| ·就业动因分析 | 第32-33页 |
| ·流失影响分析 | 第33-35页 |
| ·员工流失的理论模型 | 第35-41页 |
| ·马奇和西蒙模型 | 第35-37页 |
| ·普莱斯模型 | 第37-38页 |
| ·莫布雷中介链模型 | 第38-39页 |
| ·高科技簇群企业员工流出模型。 | 第39-41页 |
| 第五章 高科技簇群中小企业激励约束机制设计 | 第41-54页 |
| ·人才激励基本理论研究 | 第41-46页 |
| ·高科技簇群中小企业人才激励模型设计 | 第46-48页 |
| ·激励因素 | 第46-48页 |
| ·高科技簇群中小企业的员工激励模型 | 第48页 |
| ·激励与约束机制 | 第48-54页 |
| ·激励机制 | 第48-53页 |
| ·约束机制 | 第53-54页 |
| 第六章 高科技簇群中小企业组织结构研究 | 第54-61页 |
| ·传统的组织结构研究 | 第54-57页 |
| ·高科技簇群中小企业组织结构设计 | 第57-59页 |
| ·高科技簇群中小企业组织结构特点 | 第57-58页 |
| ·高科技簇群中小企业组织结构 | 第58-59页 |
| ·高科技簇群中小企业组织虚拟化模式选择 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第66页 |