| 绪论 | 第1-8页 |
| 第一章 文化与管理 | 第8-14页 |
| 第一节 ．文化的定义 | 第8-10页 |
| 第二节 ．文化也是一种管理手段 | 第10-14页 |
| 第二章 跨文化管理 | 第14-25页 |
| 第一节 ．不同文化的相遇 | 第14-17页 |
| 第二节 ．文化协同与文化分歧 | 第17-25页 |
| 第三章 文化协同与文化分歧对跨国企业的影响 | 第25-48页 |
| 第一节 ．影响管理的民族文化维度 | 第25-28页 |
| 第二节 ．文化模式－组织观念－管理模式路径 | 第28-31页 |
| 第三节 ．文化协同对管理影响 | 第31-34页 |
| 第四节 ．文化分歧对管理的影响 | 第34-37页 |
| 第五节 ．东（中日）西（法德）文化特征和管理模式 | 第37-48页 |
| 第四章 跨国企业实现文化因素积极影响的途径：文化的沟通与协调 | 第48-54页 |
| 第一节 ．跨国企业内部跨文化现象的不当解释 | 第48-51页 |
| 第二节 ．实现文化的沟通和共融－跨国企业跨文化问题的解决之道 | 第51-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 主要参考书目 | 第56-66页 |