| 第一章 绪论 | 第1-9页 |
| ·我国人力资源的现状 | 第6页 |
| ·本文的研究意义 | 第6-7页 |
| ·本文的研究思路 | 第7-9页 |
| 第二章 企业员工培训概述 | 第9-19页 |
| ·员工培训的目的与意义 | 第9-13页 |
| ·员工培训的目标与内容 | 第13-15页 |
| ·员工培训的风险及防范 | 第15-19页 |
| 第三章 评估理念及流程 | 第19-33页 |
| ·评估的内涵及原则 | 第19-21页 |
| ·培训评估的内容 | 第21-25页 |
| ·培训评估流程 | 第25-30页 |
| ·培训评估的作用和意义 | 第30-33页 |
| 第四章 评估的技术与方法 | 第33-51页 |
| ·开发培训的评估指标体系 | 第33-34页 |
| ·培训项目的评估模型 | 第34-40页 |
| ·培训效果的评估方法 | 第40-46页 |
| ·基于集对分析(SPA)的同异反评估方法和技术 | 第46-51页 |
| 第五章 实证分析 | 第51-57页 |
| ·天津石油化工公司简介 | 第51页 |
| ·培训中心现有的评估手段 | 第51-52页 |
| ·实证分析 | 第52-57页 |
| 第六章 评估误区及其对策 | 第57-61页 |
| ·评估误区及其原因 | 第57-58页 |
| ·对策分析和建议 | 第58-59页 |
| ·结论 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |