我国国有企业经营者激励机制问题研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-14页
第1章 绪 论	第14-21页
·研究背景与意义	第14-15页
·研究背景	第14页
·研究意义	第14-15页
·文献回顾	第15-18页
·国外文献综述	第15-16页
·国内文献综述	第16-18页
·研究思路与框架	第18-19页
·研究方法与创新之处	第19-21页
·研究方法	第19-20页
·主要观点与创新	第20-21页
第2章 国有企业经营者激励机制的理论基础	第21-29页
·激励理论	第21-22页
·马斯洛的需要层次论	第21页
·赫茨伯格的双因素理论	第21页
·弗鲁姆的期望效价理论	第21-22页
·亚当斯的公平理论	第22页
·人力资本产权理论	第22-24页
·产权理论	第22-23页
·人力资本的产权特征	第23-24页
·委托—代理理论	第24-25页
·委托—代理理论的基本假设	第24页
·委托—代理理论的结论	第24-25页
·国有企业改革理论	第25-29页
·内部治理结构改革理论	第25-26页
·外部环境改革理论	第26-27页
·产权改革理论	第27-29页
第3章 国有企业经营者激励机制的实践考察	第29-43页
·国有企业经营者激励机制改革成效	第29-31页
·经营者激励机制改革过程	第29页
·经营者激励机制改革成效	第29-31页
·国有企业经营者激励机制存在的问题	第31-34页
·精神激励不足	第31-32页
·财务激励不完善	第32-34页
·国有企业经营者激励机制问题的特殊性	第34-40页
·国有企业产生发展的特殊性	第34-36页
·激励主体的特殊性	第36-37页
·激励客体的特殊性	第37-39页
·激励方式的特殊性	第39-40页
·完善国有企业经营者激励机制的基本思路	第40-43页
·企业内部改革与外部环境改革相结合	第40-41页
·精神激励与财务激励相结合	第41-42页
·中长期激励与短期激励相结合	第42-43页
第4章 国有企业经营者精神激励机制研究	第43-52页
·精神激励概说	第43-45页
·精神激励的含义	第43页
·精神激励的特征	第43-44页
·精神激励的内容	第44-45页
·经营者精神激励的意义与特殊性	第45-46页
·精神激励的意义	第45页
·国有企业经营者精神激励的特殊性	第45-46页
·国有企业经营者精神激励对策	第46-52页
·通过树立正确的人生信仰实施信仰激励	第46-47页
·通过满足事业追求实施事业激励	第47页
·通过人事手段实施权力激励	第47-49页
·通过提高社会地位实施声誉激励	第49-50页
·通过舆论导向与情感交流实施道德情感激励	第50-51页
·解除经营者后顾之忧的激励	第51-52页
第5章 国有企业经营者财务激励机制研究	第52-67页
·财务激励的内涵与意义	第52-53页
·财务激励的内涵	第52页
·完善经营者财务激励的意义	第52-53页
·我国国有企业经营者财务激励实践及分析	第53-55页
·年薪制的实践及其分析	第53-54页
·股票期权的实践及其分析	第54-55页
·股权激励的影响因素分析	第55-59页
·对股权激励的理性思考	第55-57页
·影响股权激励效果的内部因素	第57-58页
·影响股权激励效果的外部因素	第58-59页
·优化国有企业经营者财务激励的对策	第59-67页
·因人分类管理	第59-60页
·利用短期激励与中长期激励的替代	第60-61页
·优化经营者财务激励结构	第61-63页
·增加经营者对股权收益的预期	第63页
·使经营者与董事会的期望效益相一致	第63-64页
·针对外部环境作出相应对策	第64-65页
·加快推进国有企业经营者财务激励的配套改革	第65-67页
结论	第67-69页
参考文献	第69-72页
附录A 攻读学位期间公开发表的学术论文目录	第72-73页
致谢	第73页