基于人力资本的企业所有权分配研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-16页 |
| ·资本雇用劳动 | 第10-12页 |
| ·劳动雇用资本 | 第12-14页 |
| ·企业所有权的相机安排 | 第14-15页 |
| ·国内外研究的启示 | 第15-16页 |
| ·研究思路与结构安排 | 第16-17页 |
| 第2章 企业所有权分配的理论基础 | 第17-26页 |
| ·基础理论 | 第17-22页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·交易费用理论 | 第19-20页 |
| ·产权理论 | 第20-22页 |
| ·企业所有权分配的制度变迁 | 第22-26页 |
| ·企业所有权制度变迁理论 | 第22-23页 |
| ·企业所有权安排的制度变迁 | 第23-26页 |
| 第3章 人力资本参与企业所有权分享安排 | 第26-38页 |
| ·企业所有权分享安排的理论分析 | 第26-32页 |
| ·企业所有权分享安排的框架分析 | 第26-27页 |
| ·企业所有权分享安排的影响因素分析 | 第27-32页 |
| ·人力资本参与企业所有权分配的博弈分析 | 第32-38页 |
| ·对称信息条件下的企业所有权安排 | 第32-35页 |
| ·非对称信息条件下的企业所有权安排 | 第35-38页 |
| 第4章 我国人力资本参与企业所有权分配现状 | 第38-47页 |
| ·年薪制 | 第38-39页 |
| ·员工持股计划 | 第39-40页 |
| ·股票期权制 | 第40-43页 |
| ·动态股权制 | 第43-46页 |
| ·现存模式的不足 | 第46-47页 |
| 第5章 我国企业所有权分配模式的改进 | 第47-57页 |
| ·基于EVA 的动态股票期权制 | 第47-52页 |
| ·概念的提出 | 第47页 |
| ·设计思路 | 第47-48页 |
| ·模型设计 | 第48-52页 |
| ·模型的优点 | 第52页 |
| ·案例分析 | 第52-57页 |
| ·公司的基本情况 | 第52-53页 |
| ·动态期权计划的实施 | 第53-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
