| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景 | 第12-15页 |
| ·知识经济的来临 | 第12-14页 |
| ·知识型企业的发展及知识员工在企业中的突出作用 | 第14-15页 |
| ·IT企业知识员工激励问题研究的重要性 | 第15页 |
| ·问题的提出 | 第15-16页 |
| ·需要明确IT企业知识员工激励因素 | 第16页 |
| ·需要建立有效的IT企业知识员工激励模式 | 第16页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法与研究思路 | 第17-18页 |
| ·论文结构 | 第18-19页 |
| ·本文拟创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 相关研究文献综述 | 第20-45页 |
| ·文献来源及统计分析 | 第20-21页 |
| ·关于激励理论 | 第21-30页 |
| ·激励的基本概念 | 第21-22页 |
| ·经典激励理论 | 第22-30页 |
| ·关于知识员工激励因素 | 第30-40页 |
| ·知识型企业的含义及特点 | 第30-32页 |
| ·知识员工的概念及特征 | 第32-35页 |
| ·知识员工的素质及管理方式 | 第35-37页 |
| ·知识员工激励因素及分类 | 第37-40页 |
| ·关于知识员工激励模式 | 第40-43页 |
| ·物质激励模式 | 第40-41页 |
| ·精神激励模式 | 第41-42页 |
| ·情感激励模式 | 第42-43页 |
| ·已有研究文献的贡献与不足 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第3章 IT企业知识员工激励因素 | 第45-68页 |
| ·IT企业知识员工激励一般框架 | 第45页 |
| ·IT企业知识员工特征分析 | 第45-52页 |
| ·IT企业特点分析 | 第45-48页 |
| ·IT企业知识员工的界定与特征 | 第48-50页 |
| ·IT企业知识员工管理方式的特殊性 | 第50-52页 |
| ·IT企业知识员工工作动机及需求分析 | 第52-54页 |
| ·IT企业知识员工工作的动机来源分析 | 第52-53页 |
| ·IT企业知识员工的需求分析 | 第53-54页 |
| ·IT企业知识员工激励因素的问卷调查及统计分析 | 第54-67页 |
| ·问卷设计及统计方法说明 | 第54-57页 |
| ·研究结果统计分析 | 第57-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第4章 IT企业知识员工激励模式设计 | 第68-90页 |
| ·IT企业知识员工激励框架 | 第68-69页 |
| ·薪酬体系激励模式 | 第69-73页 |
| ·保障薪酬制度 | 第70-71页 |
| ·激励薪酬制度 | 第71-72页 |
| ·弹性薪酬制度 | 第72-73页 |
| ·补充薪酬制度 | 第73页 |
| ·环境条件激励模式 | 第73-76页 |
| ·确立明确的企业战略目标 | 第74页 |
| ·建设具有特色的企业文化 | 第74-75页 |
| ·营造良好的工作环境 | 第75页 |
| ·组建成功的领导团队 | 第75-76页 |
| ·建立完善的梯队培养制度 | 第76页 |
| ·提供更多的发展机会 | 第76页 |
| ·工作岗位激励模式 | 第76-79页 |
| ·设计适合的工作岗位 | 第77页 |
| ·激发工作兴趣和热情 | 第77-78页 |
| ·充分发挥工作能力 | 第78页 |
| ·设计挑战性的工作 | 第78-79页 |
| ·提供更多的工作机遇 | 第79页 |
| ·设置弹性的工作时间 | 第79页 |
| ·组织设置激励模式 | 第79-81页 |
| ·鼓励员工实现自主管理 | 第80页 |
| ·实行有效的精神激励 | 第80页 |
| ·建立高效的合作团队 | 第80-81页 |
| ·构建知识共享平台 | 第81页 |
| ·个人追求激励模式 | 第81-83页 |
| ·获得更大的工作成就 | 第82页 |
| ·构建和谐的人际关系 | 第82-83页 |
| ·提高个人的生活质量 | 第83页 |
| ·建立完善的培训体系 | 第83页 |
| ·更高追求的目标收入 | 第83页 |
| ·IT企业知识员工激励效果评价 | 第83-89页 |
| ·原理与方法 | 第84-85页 |
| ·算例 | 第85-89页 |
| ·本章小结 | 第89-90页 |
| 第5章 案例分析:FORECAST企业知识员工激励模式设计 | 第90-98页 |
| ·企业背景 | 第90页 |
| ·企业知识员工激励现状调查 | 第90-93页 |
| ·企业知识员工激励因素分析 | 第93-95页 |
| ·企业知识员工激励模式设计 | 第95-96页 |
| ·本章小结 | 第96-98页 |
| 第6章 结论与展望 | 第98-100页 |
| ·主要研究成果及结论 | 第98-99页 |
| ·本文研究的局限性 | 第99页 |
| ·需要进一步研究的工作 | 第99-100页 |
| 参考文献 | 第100-104页 |
| 致谢 | 第104-105页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第105-106页 |
| 作者简介 | 第106-107页 |
| 附录 | 第107-108页 |