新时期高校毕业生就业问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·国内外研究动态 | 第11-13页 |
| ·国外研究动态 | 第11-12页 |
| ·国内研究动态 | 第12-13页 |
| ·研究的目的、意义及主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究的目的 | 第13页 |
| ·研究的意义 | 第13页 |
| ·论文的主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究的思路和方法 | 第14-15页 |
| ·研究的思路 | 第14页 |
| ·研究的方法 | 第14-15页 |
| ·论文的可能创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论 | 第16-26页 |
| ·人力资本理论 | 第16页 |
| ·市场营销理论 | 第16-17页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第17-20页 |
| ·信息理论 | 第20-21页 |
| ·信息的概念 | 第20页 |
| ·信息对称的概念 | 第20页 |
| ·信息不对称的概念 | 第20-21页 |
| ·层次分析法 | 第21-23页 |
| ·层次分析法的基本原理 | 第21-22页 |
| ·层次分析法的步骤 | 第22-23页 |
| ·职业生涯设计理论 | 第23-26页 |
| ·职业生涯设计的涵义 | 第23页 |
| ·职业生涯设计对个人的作用 | 第23-26页 |
| 第3章 大学生就业问题的国际经验 | 第26-30页 |
| ·日本 | 第26-27页 |
| ·日本大学生就业状况 | 第26页 |
| ·日本促进就业采取的做法 | 第26-27页 |
| ·美国 | 第27-28页 |
| ·美国大学生的就业状况 | 第27-28页 |
| ·美国促进大学生就业的做法 | 第28页 |
| ·香港地区 | 第28-30页 |
| ·香港大学生的就业状况 | 第28-29页 |
| ·香港大学生的就业辅导 | 第29-30页 |
| 第4章 毕业生就业问题的实证分析 | 第30-51页 |
| ·相应数据的数学分析 | 第30-44页 |
| ·数据的取得 | 第30-31页 |
| ·影响毕业生就业的自身因素分析 | 第31-35页 |
| ·不同专业毕业生就业情况的分析 | 第35-39页 |
| ·毕业生的就业优势途径排序 | 第39-44页 |
| ·影响高校毕业生整体就业因素分析 | 第44-51页 |
| ·社会环境的影响 | 第45-46页 |
| ·高校教育的影响 | 第46-48页 |
| ·家庭原因 | 第48页 |
| ·大学毕业生自身原因 | 第48-51页 |
| 第5章 解决我国高校毕业生就业困难的主要对策 | 第51-69页 |
| ·创造一个良好的社会氛围 | 第51-53页 |
| ·大力发展第三产业 | 第51-52页 |
| ·规范用人市场 | 第52页 |
| ·打通毕业生服务基层的绿色通道 | 第52-53页 |
| ·建立以就业为导向的高等教育新体制 | 第53-60页 |
| ·改革高等教育制度 | 第53页 |
| ·创新培养模式 | 第53-55页 |
| ·加大毕业生就业工作力度 | 第55-60页 |
| ·加强就业信息的反馈 | 第60页 |
| ·实施促进毕业生就业的营销战略 | 第60-63页 |
| ·毕业生是一种特殊的"产品" | 第61-62页 |
| ·毕业生的价值体现在就业期望 | 第62页 |
| ·毕业生就业渠道体现在市场 | 第62-63页 |
| ·毕业生就业成功体现在促销 | 第63页 |
| ·转变就业观念 | 第63-66页 |
| ·转变就业观念 | 第63-64页 |
| ·提高自身心理素质 | 第64-65页 |
| ·注重自身能力的培养 | 第65-66页 |
| ·深挖社会资本 | 第66-67页 |
| ·社会资本有助于高校毕业生获取更多的就业机会 | 第66页 |
| ·社会资本有助于高校毕业生降低就业成本 | 第66页 |
| ·社会资本可以弥补高校毕业生就业信息的不对称 | 第66-67页 |
| ·加强职业生涯规划设计 | 第67-69页 |
| ·大学生自身须树立和增强职业生涯规划意识 | 第67页 |
| ·高校要重视大学生职业生涯规划 | 第67-68页 |
| ·全社会要营造大学生职业生涯规划设计的良好氛围 | 第68-69页 |
| 第6章 结论与展望 | 第69-71页 |
| ·结论 | 第69页 |
| ·论文的不足及需要进一步研究的问题 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
