| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目次 | 第8-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-24页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·理论综述 | 第10-24页 |
| ·反生产行为(CWB) | 第10-16页 |
| ·反生产行为的影响因素 | 第16-24页 |
| 2. 研究假设 | 第24-30页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究模型与基本假设 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-30页 |
| ·各研究变量的测量 | 第25-27页 |
| ·统计分析方法 | 第27页 |
| ·研究样本 | 第27-30页 |
| 3. 研究结果 | 第30-55页 |
| ·各量表的因素结构及信度分析 | 第30-35页 |
| ·反生产行为(CWB)量表的因素结构与信度分析 | 第30-31页 |
| ·其他量表的因素结构和信度分析 | 第31-35页 |
| ·各变量的描述统计 | 第35-36页 |
| ·影响反生产行为(CWB)的人口统计学变量分析 | 第36-40页 |
| ·性别对反生产行为的方差分析 | 第36-37页 |
| ·本单位工作年限对反生产行为的方差分析 | 第37-39页 |
| ·职位对反生产行为的方差分析 | 第39-40页 |
| ·各变量相关分析 | 第40-42页 |
| ·组织公平、人际冲突、组织限制对反生产行为(CWB)的影响 | 第42页 |
| ·组织公平、人际冲突、组织限制对负性情绪的影响 | 第42-43页 |
| ·负性情绪对反生产行为(CWB)的影响 | 第43-44页 |
| ·团队承诺对反生产行为(CWB)的影响 | 第44-45页 |
| ·负性情绪的中介效应分析 | 第45-50页 |
| ·负性情绪在组织公平与反生产行为(CWB)间的中介作用 | 第46-47页 |
| ·负性情绪在人际冲突与反生产行为(CWB)间的中介作用 | 第47-48页 |
| ·负性情绪在组织限制与反生产行为(CWB)间的中介作用 | 第48-50页 |
| ·团队承诺的缓冲效应分析 | 第50-55页 |
| ·团队承诺对组织公平影响反生产行为的缓冲作用 | 第51-52页 |
| ·团队承诺对人际冲突影响反生产行为的缓冲作用 | 第52页 |
| ·团队承诺对组织限制影响反生产行为的缓冲作用 | 第52-55页 |
| 4. 讨论 | 第55-65页 |
| ·组织公平、人际冲突和组织限制对于反生产行为的影响 | 第55-56页 |
| ·组织公平、人际冲突和组织限制对于负性情绪的影响 | 第56-57页 |
| ·团队承诺对于反生产行为的影响 | 第57-58页 |
| ·负性情绪对于反生产行为的影响 | 第58-59页 |
| ·本研究的意义和创新点 | 第59-65页 |
| ·本研究的理论意义 | 第62-63页 |
| ·本研究的实际意义 | 第63页 |
| ·本研究的创新点 | 第63-64页 |
| ·本研究的局限性和未来有待深入探讨的问题 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录1 反生产行为(CWB)综合问卷-员工篇 | 第69-73页 |
| 附录2 反生产行为(CWB)问卷-上级篇 | 第73-75页 |
| 作者简历 | 第75页 |
