| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·问题提出和选题意义 | 第11-15页 |
| ·研究的现实意义 | 第11-14页 |
| ·研究的理论意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容、思路和方法 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16-19页 |
| ·本文的创新 | 第19-21页 |
| 第2章 概念辨析和文献综述 | 第21-37页 |
| ·主要概念界定和辨析 | 第21-25页 |
| ·内幕交易概念 | 第21-22页 |
| ·内部人交易概念 | 第22-23页 |
| ·内部人交易与内幕交易的关系 | 第23-25页 |
| ·国外相关文献综述 | 第25-34页 |
| ·内部人交易与超常收益 | 第26-28页 |
| ·内部人交易与公司治理 | 第28-31页 |
| ·内部人交易与个人薪酬 | 第31-34页 |
| ·国内相关文献综述 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-37页 |
| 第3章 我国内部人交易的制度沿革和现状描述 | 第37-61页 |
| ·我国内部人交易的制度沿革 | 第37-45页 |
| ·现状描述的样本选取 | 第45-46页 |
| ·交易样本的属性描述 | 第46-52页 |
| ·交易频率和规模统计 | 第46-48页 |
| ·交易方向的分组统计 | 第48-49页 |
| ·交易者职务的分组统计 | 第49-52页 |
| ·交易样本的公司属性分布 | 第52-53页 |
| ·样本公司行业分布 | 第52页 |
| ·样本公司的实际控制人属性分布 | 第52-53页 |
| ·违规样本的描述 | 第53-58页 |
| ·短线交易统计 | 第53-55页 |
| ·定期报告披露前的违规交易统计 | 第55-56页 |
| ·交易时间与披露时间的差异天数统计 | 第56-57页 |
| ·立案调查和处罚统计 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-61页 |
| 第4章 我国内部人交易的信息获利动机:理论和市场背景分析 | 第61-71页 |
| ·内部人交易的动机分类 | 第61-62页 |
| ·存在信息获利动机的理论分析 | 第62-66页 |
| ·“经济人”假设与内部人的信息获利动机 | 第63-64页 |
| ·委托代理理论与内部人的信息获利动机 | 第64-65页 |
| ·信息不对称理论与内部人的信息获利动机 | 第65-66页 |
| ·存在信息获利动机的市场背景分析 | 第66-69页 |
| ·监管机构对市场的监管力度不足 | 第66-67页 |
| ·市场投机活动活跃 | 第67-68页 |
| ·市场信用缺失 | 第68页 |
| ·公司内部的制约机制薄弱 | 第68-69页 |
| ·本章小结 | 第69-71页 |
| 第5章 我国内部人交易的信息获利动机:来自盈余信息的实证检验 | 第71-93页 |
| ·假设提出 | 第72-73页 |
| ·研究设计 | 第73-78页 |
| ·研究思路及方法 | 第73-75页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第75-76页 |
| ·变量选择及回归模型 | 第76-78页 |
| ·描述性统计 | 第78-82页 |
| ·样本的均值和分位数统计 | 第78-80页 |
| ·样本的自变量分组 | 第80页 |
| ·交易时点的统计 | 第80-81页 |
| ·交易者职务的分组描述 | 第81-82页 |
| ·实证结果及分析 | 第82-87页 |
| ·变量的相关性检验 | 第82-83页 |
| ·线性回归检验 | 第83-84页 |
| ·稳健性检验 | 第84-87页 |
| ·进一步检验 | 第87-91页 |
| ·按交易方向分组检验 | 第88-89页 |
| ·按内部人职务分组检验 | 第89-91页 |
| ·本章小结 | 第91-93页 |
| 第6章 公司治理对内部人信息获利动机的制衡 | 第93-111页 |
| ·理论分析 | 第94-98页 |
| ·公司治理的整体效果与内部人交易 | 第94-96页 |
| ·机构投资者与内部人交易 | 第96-97页 |
| ·大股东与内部人交易 | 第97页 |
| ·独立董事与内部人交易 | 第97-98页 |
| ·研究设计 | 第98-101页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第98页 |
| ·公司整体治理指标的度量 | 第98-99页 |
| ·回归模型 | 第99-101页 |
| ·描述性统计 | 第101-104页 |
| ·样本的均值和分位数统计 | 第101-102页 |
| ·按治理水平高低的分组 | 第102-103页 |
| ·样本的交易方向分组 | 第103-104页 |
| ·样本的交易者职务分组 | 第104页 |
| ·实证结果及分析 | 第104-110页 |
| ·变量的相关性检验 | 第104-105页 |
| ·总体指标的回归检验 | 第105-106页 |
| ·具体指标的回归检验 | 第106-108页 |
| ·按交易者职务的分组检验 | 第108-110页 |
| ·本章小结 | 第110-111页 |
| 第7章 个人薪酬对内部人信息获利动机的制衡 | 第111-127页 |
| ·理论分析 | 第111-113页 |
| ·研究设计 | 第113-115页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第113-114页 |
| ·回归模型和变量选择 | 第114-115页 |
| ·描述性统计 | 第115-118页 |
| ·样本的均值和分位数统计 | 第115-116页 |
| ·样本的交易方向分组 | 第116-117页 |
| ·样本的交易者职务分组 | 第117-118页 |
| ·实证结果及分析 | 第118-124页 |
| ·变量的相关性检验 | 第118-119页 |
| ·多元回归检验 | 第119-121页 |
| ·稳健性检验 | 第121-123页 |
| ·按内部人职务的分组检验 | 第123-124页 |
| ·本章小结 | 第124-127页 |
| 第8章 研究结论和展望 | 第127-133页 |
| ·研究结论和贡献 | 第127-129页 |
| ·研究的主要结论 | 第127-128页 |
| ·研究贡献 | 第128-129页 |
| ·政策建议 | 第129-130页 |
| ·研究局限和未来研究方向 | 第130-133页 |
| 参考文献 | 第133-145页 |
| 后记 | 第145-146页 |