| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·框架结构 | 第11-13页 |
| 2 绩效考核指标的基本理论 | 第13-33页 |
| ·绩效考核指标相关概念界定 | 第13-23页 |
| ·绩效 | 第13-16页 |
| ·绩效考核 | 第16-18页 |
| ·绩效管理 | 第18-21页 |
| ·绩效考核指标 | 第21-23页 |
| ·绩效考核指标来源及其分类 | 第23-26页 |
| ·绩效考核指标的来源 | 第23-25页 |
| ·绩效考核指标的分类 | 第25-26页 |
| ·绩效考核指标设计 | 第26-33页 |
| ·绩效考核指标设计的基本原则 | 第26-28页 |
| ·绩效考核指标设计的工作流程 | 第28-30页 |
| ·绩效考核指标设计的企业实际 | 第30-33页 |
| 3 K院Z事业部机关工作人员绩效考核指标现状 | 第33-41页 |
| ·Z事业部及其绩效管理概况 | 第33-35页 |
| ·Z事业部概况 | 第33-34页 |
| ·Z事业部绩效管理概况 | 第34-35页 |
| ·Z事业部机关工作人员绩效考核指标设计现状 | 第35-36页 |
| ·Z事业部机关工作人员绩效考核指标存在问题分析及其负面影响 | 第36-41页 |
| ·存在的问题分析 | 第36-38页 |
| ·造成的负面影响 | 第38-41页 |
| 4 K院Z事业部机关工作人员绩效考核指标设计 | 第41-54页 |
| ·Z事业部特殊使命及其对机关工作人员的特殊要求 | 第41-43页 |
| ·绩效考核指标设计总体思路 | 第43-45页 |
| ·严格绩效考核指标筛选流程 | 第43页 |
| ·严格遵循绩效考核指标设计相关原则 | 第43-44页 |
| ·切实考虑航天企业自身实际和特点 | 第44页 |
| ·重视周边绩效考核指标的运用 | 第44-45页 |
| ·Z事业部某典型机关工作人员岗位绩效考核指标设计示例 | 第45-51页 |
| ·Z事业部机关工作人员岗位绩效考核的实施 | 第51-54页 |
| ·绩效考核实施过程 | 第51-52页 |
| ·绩效考核指标实施过程中的问题及解决措施 | 第52-54页 |
| 5 结论 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |