人力资源管理系统设计
| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第一章 序言 | 第12-23页 |
| ·项目背景 | 第12页 |
| ·项目目标与期望 | 第12-13页 |
| ·树立全新企业形象 | 第12页 |
| ·激发竞争力 | 第12-13页 |
| ·减轻部门负担 | 第13页 |
| ·项目设计原则 | 第13-14页 |
| ·实用性原则 | 第13页 |
| ·经济性原则 | 第13页 |
| ·扩充性原则 | 第13-14页 |
| ·设计方法 | 第14页 |
| ·需求分析 | 第14-17页 |
| ·人事劳动管理模块 | 第14页 |
| ·社会保障管理模块 | 第14页 |
| ·工资管理模块 | 第14-15页 |
| ·教育培训管理模块 | 第15-16页 |
| ·效绩考评模块 | 第16页 |
| ·离退休管理模块 | 第16-17页 |
| ·技术可行性 | 第17-20页 |
| ·管理信息系统技术介绍 | 第17页 |
| ·开发技术的选择 | 第17-20页 |
| ·语言优势 | 第20页 |
| ·操作可行性 | 第20-21页 |
| ·运行环境可行性分析 | 第21页 |
| ·软件环境 | 第21页 |
| ·硬件环境 | 第21页 |
| ·运行环境可行性分析 | 第21-23页 |
| ·B/S模式简介 | 第21页 |
| ·B/S模式的优点 | 第21-23页 |
| 第二章 系统开发架构 | 第23-30页 |
| ·软件开发架构的意义 | 第23页 |
| ·Struts架构简介 | 第23-28页 |
| ·MVC模式 | 第24-25页 |
| ·Struts 1.2开发框架 | 第25-27页 |
| ·Controller控制器部分 | 第25-26页 |
| ·Model模型部分 | 第26页 |
| ·View视图部分 | 第26页 |
| ·Struts开发环境安装 | 第26-27页 |
| ·Spring框架简介 | 第27-28页 |
| ·数据持久层 | 第27页 |
| ·持久化数据 | 第27-28页 |
| ·持久化技术 | 第28页 |
| ·Hibernate概述 | 第28-30页 |
| 第三章 系统模块设计 | 第30-52页 |
| ·详细设计 | 第30-52页 |
| ·Domain层实现 | 第30-35页 |
| ·DAO层的实现 | 第35-40页 |
| ·DAO的基础配置 | 第35-36页 |
| ·DAO接口的定义 | 第36-37页 |
| ·DAO组件的实现 | 第37-39页 |
| ·DAO组件的配置 | 第39-40页 |
| ·Service组件的实现 | 第40-49页 |
| ·业务层组件的实现 | 第40-46页 |
| ·事务管理 | 第46-47页 |
| ·业务层的配置 | 第47-49页 |
| ·WEB层的实现 | 第49-52页 |
| ·映射ActionServlet的URL | 第49-50页 |
| ·Struts与Spring的整合 | 第50-51页 |
| ·数据校验 | 第51-52页 |
| 第四章 系统实现 | 第52-62页 |
| ·人事管理的功能简介 | 第52页 |
| ·用户登录模块程序设计(连接数据库) | 第52-55页 |
| ·工资管理具体设计 | 第55-58页 |
| ·管理页面 | 第55-56页 |
| ·调用方式 | 第56页 |
| ·页面设计 | 第56页 |
| ·模块处理流程描述 | 第56页 |
| ·主要类及设计方法 | 第56-58页 |
| ·设计过程中的技术难点 | 第58-62页 |
| ·中文乱码 | 第58页 |
| ·图片处理 | 第58页 |
| ·HQL语言 | 第58页 |
| ·安全性 | 第58-59页 |
| ·系统测试 | 第59-62页 |
| ·测试的原则 | 第59页 |
| ·测试的方法 | 第59页 |
| ·界面测试 | 第59-60页 |
| ·功能测试 | 第60-61页 |
| ·需求测试 | 第61页 |
| ·性能测试 | 第61页 |
| ·测试中其他要注意的地方 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第65页 |
