公务员绩效评估模型创新研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-11页 |
| ·本文的研究方法和主要研究内容 | 第11-12页 |
| 第二章 公务员绩效考核的理论基础及研究现状 | 第12-28页 |
| ·绩效考核系统的概念 | 第12页 |
| ·公务员绩效的内涵和构成要素 | 第12-14页 |
| ·公务员绩效考核的内涵和特征 | 第14-15页 |
| ·公务员考核制度的国内外研究现状 | 第15-22页 |
| ·公务员绩效考核的理论基础 | 第22-24页 |
| ·绩效考核的方法 | 第24-25页 |
| ·当前我国公务员绩效考核过程中存在的主要问题 | 第25-28页 |
| 第三章 公务员绩效考核体系的研究 | 第28-42页 |
| ·公务员绩效考核指标体系的概念 | 第28页 |
| ·建立体系的原则及选取考核指标的原则 | 第28-29页 |
| ·绩效考核指标的设计要求 | 第29-30页 |
| ·建立指标体系的方法 | 第30-31页 |
| ·公务员绩效考核指标体系的建立 | 第31-42页 |
| 第四章 公务员绩效考核的实施 | 第42-48页 |
| ·绩效评价方法及步骤 | 第42-43页 |
| ·考核对象的确立 | 第43页 |
| ·考核主体的选择 | 第43-44页 |
| ·考核结果集的建立 | 第44-45页 |
| ·建立模糊关系和模糊矩阵 | 第45-46页 |
| ·各考核类型的评价的结果 | 第46-48页 |
| 第五章 H 单位公务员绩效考核实证分析 | 第48-52页 |
| ·确定评价因素集及各因素权重集 | 第48-49页 |
| ·建立模糊关系和模糊关系矩阵 | 第49-50页 |
| ·计算评价结果 | 第50页 |
| ·单层次评定结果 | 第50-51页 |
| ·对评定结果的分析 | 第51-52页 |
| 第六章 对完善公务员绩效考核机制的建议 | 第52-55页 |
| ·本文的主要工作 | 第52页 |
| ·后续研究工作 | 第52-53页 |
| ·进一步完善公务员绩效考核机制的建议 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 附录1 专家对指标的评价权重及一致性检验 | 第58-60页 |
| 附录2 深圳罗湖海关办公室岗位职责 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
