科研机构科技人员胜任特征模型的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·胜任特征研究背景及研究的意义 | 第10-13页 |
| ·研究问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11页 |
| ·研究的目的 | 第11-13页 |
| ·胜任特征研究的思路和方法 | 第13-16页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 胜任特征的研究综述 | 第16-22页 |
| ·胜任特征的起源和发展 | 第16-17页 |
| ·胜任特征的定义和特征 | 第17-20页 |
| ·国内外对于胜任特征模型的相关研究 | 第20-22页 |
| 第三章 初步建立科技人员胜任特征模型 | 第22-43页 |
| ·初步建立科技人员胜任特征模型的构想 | 第22-26页 |
| ·科技人员的特点 | 第22-24页 |
| ·科技人员胜任特征初级模型的构建步骤 | 第24-26页 |
| ·用行为事件访谈方法分析科技人员胜任特征 | 第26-29页 |
| ·行为访谈方法与传统面试的区别 | 第26页 |
| ·行为访谈实施的步骤 | 第26-28页 |
| ·行为访谈方法的实施 | 第28-29页 |
| ·科技人员胜任特征初级模型的构建 | 第29-39页 |
| ·对行为事件访谈的内容进行整理分析 | 第29-31页 |
| ·检验优异组与一般组在访谈字数的差异 | 第31-32页 |
| ·比较优异组和一般组在各项访谈要素上的差异 | 第32-37页 |
| ·建立科技人员的胜任特征初级模型 | 第37-38页 |
| ·验证科技人员胜任特征初级模型的信度 | 第38-39页 |
| ·访谈总结 | 第39-43页 |
| 第四章 建立科技人员胜任特征的维度模型 | 第43-58页 |
| ·调查问卷的设计与采样 | 第43-46页 |
| ·调查问卷的设计 | 第43-44页 |
| ·调查问卷的发放与回收 | 第44-46页 |
| ·调查问卷的分析 | 第46-54页 |
| ·调查问卷的项目分析 | 第46页 |
| ·调查问卷的主成分因素分析 | 第46-54页 |
| ·信度分析 | 第54页 |
| ·建立科技人员胜任特征的维度模型 | 第54-58页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第58-62页 |
| ·研究结论 | 第58页 |
| ·建议 | 第58-60页 |
| ·研究不足及改进 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录（一） | 第65-67页 |
| 附录（二） | 第67-77页 |
