| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 概述 | 第8-16页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·国内外警察文职雇员制度研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内外公共绩效管理研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究的理论基础 | 第14-16页 |
| ·新公共管理理论 | 第14页 |
| ·绩效管理理论 | 第14-16页 |
| 2 国内外警察文职雇员绩效管理概述 | 第16-27页 |
| ·警察文职雇员制度历史纵览 | 第16-21页 |
| ·西方各国的警察文职雇员制度 | 第16-18页 |
| ·我国引入公安文职雇员制度的实践 | 第18-20页 |
| ·我国公安文职雇员的相关概念界定 | 第20-21页 |
| ·公安文职雇员绩效管理的重要性分析 | 第21-25页 |
| ·发展公安文职雇员制度的重要意义 | 第22-23页 |
| ·公安机关文职雇员绩效管理的重要性 | 第23-25页 |
| ·我国公安机关文职雇员绩效管理的现状 | 第25-27页 |
| 3 苏州市公安局雇员绩效管理现状及问题研究 | 第27-34页 |
| ·苏州市公安局雇员制度概况 | 第27-29页 |
| ·苏州市公安局实施雇员制的背景 | 第27-28页 |
| ·苏州市公安局雇员制实施情况 | 第28-29页 |
| ·苏州市公安局雇员绩效管理现状 | 第29-34页 |
| ·苏州市公安局雇员绩效考核概述 | 第30-32页 |
| ·苏州市公安局雇员绩效管理方面存在的主要问题及原因 | 第32-34页 |
| 4 苏州市公安局雇员绩效管理对策研究 | 第34-46页 |
| ·完善苏州市公安局雇员绩效管理的原则 | 第34-35页 |
| ·苏州市公安局雇员工作满意度调查 | 第35-36页 |
| ·完善苏州市公安局雇员绩效管理的对策 | 第36-46页 |
| ·构建雇员日常管理系统 | 第37-44页 |
| ·塑造公安机关雇员文化 | 第44-46页 |
| 5 结束语 | 第46-47页 |
| ·本文的研究成果 | 第46页 |
| ·研究工作的展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论文 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56页 |