| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-25页 |
| ·组织中的信任研究 | 第12-15页 |
| ·组织中下属对领导的信任 | 第15-21页 |
| ·组织中领导对下属的信任 | 第21-23页 |
| ·对以往研究的评价 | 第23-25页 |
| 第3章 研究内容与设计 | 第25-31页 |
| ·研究构想 | 第25页 |
| ·研究内容与研究假设 | 第25-29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·研究流程 | 第30-31页 |
| 第4章 下属可信行为的内容结构研究 | 第31-53页 |
| ·研究目的与假设 | 第31页 |
| ·研究程序和方法 | 第31-34页 |
| ·预试研究 | 第34-36页 |
| ·正式施测 | 第36-40页 |
| ·验证性研究 | 第40-47页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第47-49页 |
| ·信度和效度分析 | 第49-50页 |
| ·讨论 | 第50-52页 |
| ·小结 | 第52-53页 |
| 第5章 下属可信行为与领导授权的关系研究 | 第53-59页 |
| ·研究目的 | 第53页 |
| ·研究方法 | 第53-54页 |
| ·领导授权问卷的质量分析 | 第54-55页 |
| ·结果与分析 | 第55-58页 |
| ·讨论 | 第58页 |
| ·小结 | 第58-59页 |
| 第6章 领导信任感的中介效应分析 | 第59-67页 |
| ·研究目的 | 第59页 |
| ·研究方法 | 第59-60页 |
| ·领导信任感问卷的质量分析 | 第60-61页 |
| ·领导信任感的中介效应分析 | 第61-66页 |
| ·讨论 | 第66页 |
| ·小结 | 第66-67页 |
| 第7章 家长式领导的中介效应研究 | 第67-79页 |
| ·研究目的 | 第67页 |
| ·研究方法 | 第67页 |
| ·家长式领导问卷的质量分析 | 第67-68页 |
| ·德行领导的中介效应分析 | 第68-73页 |
| ·仁慈领导的中介效应分析 | 第73-77页 |
| ·威权领导的中介效应分析 | 第77-78页 |
| ·讨论 | 第78页 |
| ·小结 | 第78-79页 |
| 第8章 人口学变量和组织背景变量与下属可信行为的关系研究 | 第79-85页 |
| ·研究目的 | 第79页 |
| ·研究方法 | 第79页 |
| ·研究结果 | 第79-82页 |
| ·讨论 | 第82-84页 |
| ·小结 | 第84-85页 |
| 第9章 结论与展望 | 第85-87页 |
| ·研究结论 | 第85页 |
| ·研究局限 | 第85-86页 |
| ·研究展望 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-91页 |
| 附录 | 第91-99页 |
| 附录一:开放式调查问卷 | 第91-92页 |
| 附录二:预试调查问卷 | 第92-95页 |
| 附录三:正式调查问卷 | 第95-99页 |
| 在学期间发表论文 | 第99-100页 |
| 致谢 | 第100-101页 |