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FDI对东北地区的就业影响研究

中文摘要第1-4页
Abstract第4-8页
绪论第8-13页
 一、本文研究的目的及意义第8-9页
 二、国内外研究现状第9-11页
 三、主要问题、难点、不足及解决方法第11页
 四、本文的主要研究特点第11-13页
第一章 相关概念及相关理论综述第13-20页
 第一节 相关概念的界定第13-15页
  一、外商直接投资第13页
  二、跨国公司第13-14页
  三、就业、就业水平、就业数量、就业质量、就业结构第14页
  四、充分就业、摩擦性失业、结构性失业及周期性失业第14-15页
 第二节 外商直接投资及就业相关理论第15-19页
  一、FDI 理论的形成及发展第15-16页
  二、就业理论的形成及发展第16-17页
  三、主要的FDI 及就业理论概述第17-19页
 第三节 本章小结第19-20页
第二章 东北地区利用FDI及就业现状第20-25页
 第一节 东北地区外商直接投资现状第20-22页
 第二节 东北地区就业现状第22-24页
 第三节 本章小结第24-25页
第三章 FDI 影响就业规模的效应分析第25-32页
 第一节 FDI 就业效应的时期规律第25-26页
  一、短期情形第25页
  二、中期情形第25-26页
  三、长期情形第26页
 第二节 影响FDI就业效应的主要因素第26-31页
  一、FDI 流入动机第27页
  二、FDI 流入方式第27-28页
  三、FDI 流入对象第28-29页
  四、东道国的产业配套能力第29页
  五、东道国劳动力市场状况第29-30页
  六、东道国引资政策第30-31页
 第三节 本章小结第31-32页
第四章 FDI 对东北地区就业数量的影响第32-42页
 第一节 FDI 对东北地区就业数量影响的途径分析第32-35页
  一、FDI 对东北地区就业数量的直接影响第32-33页
  二、FDI 对东北地区就业数量的间接影响第33-35页
 第二节 FDI 对东北地区就业数量影响的实证分析第35-41页
  一、FDI 对东北地区整体就业数量的实证分析第35-38页
  二、FDI 对黑龙江省就业数量影响的实证分析第38-41页
 第三节 本章小结第41-42页
第五章 FDI 对东北地区就业质量的影响第42-48页
 第一节 微观层面----提高员工就业水平第42-45页
  一、工资水平第42-43页
  二、聘用制度第43页
  三、培训机制第43-44页
  四、员工福利第44页
  五、员工满意度第44-45页
 第二节 宏观层面----改善劳动力市场环境第45-47页
  一、有利于劳动力市场机制的形成第45页
  二、提高劳动者素质第45-46页
  三、促进人力资源的开发第46-47页
 第三节 本章小结第47-48页
第六章 FDI 对东北地区就业结构的影响第48-55页
 第一节 东北地区 FDI 及就业结构分析第48-50页
 第二节 FDI 对东北就业产业结构的影响第50-53页
  一、东北地区三大产业就业贡献度第50-52页
  二、FDI对东北内部的就业产业结构影响的差异分析第52-53页
 第三节 FDI 对东北就业区域结构的影响第53-54页
 第四节 本章小结第54-55页
第七章 利用 FDI 提高东北地区就业水平的建议及措施第55-60页
 第一节 实行以就业为导向的利用外资政策第55-56页
  一、继续扩大引资规模,创造更多的就业机会第55页
  二、转变引资思路,从追求“量”到追求“质”第55-56页
  三、根据不同区域特点,指定有针对性的引资政策第56页
 第二节 通过生产型服务业引资扩大就业量第56-57页
 第三节 充分发挥外资企业的示范作用第57-58页
  一、鼓励劳动力自主就业第57-58页
  二、促进人力资本开发,提高高素质人才比重第58页
 第四节 增强内资企业与外商投资企业的关联能力第58-59页
 第五节 本章小结第59-60页
结语第60-62页
参考文献第62-66页
致谢第66-67页
攻读硕士期间发表的论文第67页

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