| 中文摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 绪论 | 第14-21页 |
| 1.选题理由和意义 | 第14-16页 |
| 2.文献综述 | 第16-19页 |
| 3.主要研究内容与研究方法 | 第19-20页 |
| 4.本文特色与可能的创新点 | 第20-21页 |
| 第一章 劳务派遣用工制度的涵义、产生及作用 | 第21-25页 |
| ·劳务派遣用工制度的涵义及特征 | 第21-22页 |
| ·劳务派遣用工制度的涵义 | 第21-22页 |
| ·劳务派遣用工制度的基本特征 | 第22页 |
| ·劳务派遣用工制度产生的背景 | 第22-23页 |
| ·劳务派遣用工制度在国外的发展 | 第22-23页 |
| ·劳务派遣用工制度在国内的发展 | 第23页 |
| ·劳务派遣的适用范围 | 第23-25页 |
| ·《劳动合同法》规定的适用范围 | 第23-24页 |
| ·劳务派遣的适用现状 | 第24-25页 |
| 第二章 广电系统劳务派遣用工制度改革的做法和成效 | 第25-36页 |
| ·广电系统用人制度改革的背景 | 第25-30页 |
| ·广电系统用人制度内涵 | 第25-26页 |
| ·广电系统用人制度改革的重要性与紧迫性 | 第26-29页 |
| ·广电系统用人制度改革历程回顾 | 第29-30页 |
| ·广电系统实行劳务派遣用工制度的具体做法 | 第30-32页 |
| ·对编外人员签订派遣合同 | 第30-31页 |
| ·对编外人员实行定岗定编 | 第31页 |
| ·编外人员按照绩效核定收入 | 第31-32页 |
| ·广电系统实行劳务派遣改革取得的主要成效 | 第32-36页 |
| ·是事业单位人事制度改革的一大创新 | 第32-33页 |
| ·规范了编外人员的合法身份 | 第33-34页 |
| ·实现了人力资源配置的优化 | 第34页 |
| ·分配机制更加灵活透明 | 第34-36页 |
| 第三章 广电系统实行劳务派遣用工制度存在的主要问题及原因分析 | 第36-44页 |
| ·广电系统实行劳务派遣用工制度存在的主要问题及影响 | 第36-41页 |
| ·劳务派遣的实施过于粗放 | 第36-37页 |
| ·劳务派遣制度的实施中有些难点亟待解决 | 第37-39页 |
| ·在实践中产生的诸多不良影响 | 第39-41页 |
| ·广电系统实行劳务派遣用工制度问题产生的原因分析 | 第41-44页 |
| ·对劳务派遣用工制度缺乏相关法律和法规 | 第41-42页 |
| ·岗位管理体制尚待完善 | 第42页 |
| ·对劳务派遣人员缺乏行业培训和职业培训 | 第42-44页 |
| 第四章 广电系统劳务派遣用工制度改革发展的对策建议 | 第44-53页 |
| ·建立健全相关法律法规 | 第44-46页 |
| ·尽快出台《劳动合同法》关于劳务派遣用工规定的实施细则 | 第44-45页 |
| ·明确《公司法》中关于劳务派遣公司设立的条件 | 第45-46页 |
| ·加强对劳务派遣机构的管理 | 第46-47页 |
| ·提高劳务派遣机构资质认证门槛 | 第46页 |
| ·加强劳务派遣机构行为规范标准 | 第46-47页 |
| ·加大劳务派遣机构违法行为的惩罚力度 | 第47页 |
| ·完善劳务派遣用工的管理制度 | 第47-50页 |
| ·明确劳务派遣岗位 | 第48-49页 |
| ·保障劳务派遣人员权益 | 第49页 |
| ·加强对劳务派遣人员的培训 | 第49-50页 |
| ·组建劳务派遣人员工会组织 | 第50页 |
| ·加强对劳务派遣的劳动保障监察 | 第50-53页 |
| ·设立专门机构进行劳动保障监察 | 第51页 |
| ·加强对劳务派遣员工的跟踪服务 | 第51页 |
| ·对劳务派遣的单位进行不定期检查 | 第51-53页 |
| 结论与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第57页 |
