| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-23页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| ·研究对象与研究主要内容 | 第15-19页 |
| ·研究对象 | 第15-19页 |
| ·研究范围 | 第19页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第19-23页 |
| ·研究思路 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| 第二章 文献综述 | 第23-33页 |
| ·知识转移的理论综述 | 第23-26页 |
| ·哈耶克知识论 | 第23页 |
| ·新制度经济学 | 第23-24页 |
| ·资源基础理论 | 第24页 |
| ·组织学习 | 第24-25页 |
| ·沟通理论 | 第25-26页 |
| ·知识转移的模型研究 | 第26-29页 |
| ·Szulansk 的组织内部最佳实践转移模型 | 第26页 |
| ·Nonaka 和Takehi 的SECI 模型 | 第26-27页 |
| ·Gunnar Hedlund 的N 型组织知识转移模型 | 第27-28页 |
| ·国内相关学者的知识转移模型 | 第28-29页 |
| ·知识转移影响因素研究综述 | 第29-31页 |
| ·对被转移知识特性的研究 | 第29-30页 |
| ·对转移主体因素的研究 | 第30页 |
| ·对知识转移情境的研究 | 第30-31页 |
| ·小结 | 第31-33页 |
| 第三章 国有控股企业集团内员工间知识转移分析 | 第33-45页 |
| ·国有控股企业集团内员工间知识转移的动力机制 | 第33-36页 |
| ·知识转移的客体动力——知识距离与知识关联 | 第33-34页 |
| ·知识转移的主体动力——员工知识转移博弈分析 | 第34-36页 |
| ·国有控股企业集团内员工间知识转移的过程分析 | 第36-41页 |
| ·知识转移的过程机理 | 第36-37页 |
| ·知识转移的一般过程分析 | 第37-39页 |
| ·知识转移的阶段 | 第39-41页 |
| ·知识转移的主要途径 | 第41页 |
| ·知识转移的保障机制 | 第41-44页 |
| ·信任机制 | 第42页 |
| ·学习机制 | 第42-43页 |
| ·激励机制 | 第43-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 第四章 国有控股企业集团内员工间知识转移的概念模型 | 第45-56页 |
| ·知识转移概念模型 | 第45-46页 |
| ·成功知识转移解释变量 | 第46-51页 |
| ·知识的默会性 | 第46-47页 |
| ·知识接收方特性 | 第47-49页 |
| ·知识转移方特性 | 第49-51页 |
| ·情境因素对成功知识转移的调节作用 | 第51-53页 |
| ·组织支持 | 第51-52页 |
| ·人际信任 | 第52-53页 |
| ·知识转移的背景变量 | 第53-54页 |
| ·小结 | 第54-56页 |
| 第五章 国有控股企业集团内员工间知识转移的实证研究 | 第56-80页 |
| ·实证研究设计 | 第56-62页 |
| ·调查问卷设计过程 | 第56页 |
| ·数据来源 | 第56-57页 |
| ·变量的测量 | 第57-60页 |
| ·数据处理和分析方法设计 | 第60-62页 |
| ·问卷数据检验 | 第62-68页 |
| ·知识特性量表检验 | 第62-63页 |
| ·接收方特性量表检验 | 第63-64页 |
| ·转移方特性量表检验 | 第64-66页 |
| ·情境因素量表检验 | 第66-67页 |
| ·成功知识转移量表检验 | 第67-68页 |
| ·问卷数据分析 | 第68-77页 |
| ·描述性统计分析 | 第68页 |
| ·变量的重新赋值 | 第68-70页 |
| ·方差分析 | 第70-71页 |
| ·回归分析 | 第71-77页 |
| ·假设检验的结果与讨论 | 第77-80页 |
| 结论 | 第80-83页 |
| 1. 本文主要结论 | 第80页 |
| 2. 本文的创新点 | 第80-81页 |
| 3. 研究局限与未来研究方向 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-88页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第88-89页 |
| 附录B 调查问卷 | 第89-93页 |
| 致谢 | 第93页 |
