武警部队领导行为与组织沟通满意度关系研究--以武警某部队为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究内容安排 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-39页 |
| ·领导理论文献综述 | 第15-26页 |
| ·领导的定义 | 第15-16页 |
| ·领导理论研究 | 第16-23页 |
| ·领导行为的测量工具 | 第23-26页 |
| ·组织沟通满意度相关文献综述 | 第26-38页 |
| ·组织沟通 | 第26-30页 |
| ·组织沟通满意度定义 | 第30-32页 |
| ·国内外沟通满意度理论及实证研究现状 | 第32-35页 |
| ·组织沟通满意度的测量工具发展 | 第35-38页 |
| ·领导行为与沟通满意度的关系研究现状 | 第38-39页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第39-45页 |
| ·研究对象 | 第39页 |
| ·研究的理论模型 | 第39-40页 |
| ·研究变量的定义 | 第40-42页 |
| ·本研究领导行为的定义 | 第40-41页 |
| ·本研究沟通满意度的定义 | 第41-42页 |
| ·研究假设 | 第42-43页 |
| ·研究设计 | 第43-45页 |
| ·研究工具 | 第43页 |
| ·问卷设计 | 第43-44页 |
| ·研究方法 | 第44-45页 |
| 第4章 问卷研究与统计分析 | 第45-65页 |
| ·预测试 | 第45-47页 |
| ·预测试方法及介绍 | 第45-47页 |
| ·正式测试 | 第47-65页 |
| ·正式测试样本统计 | 第47-49页 |
| ·正式测试结果的信度效度检验 | 第49-50页 |
| ·研究变量的描述统计分析 | 第50-52页 |
| ·人口特征属性对各变量的影响分析 | 第52-61页 |
| ·相关分析 | 第61-63页 |
| ·回归分析 | 第63-65页 |
| 第5章 结论与建议 | 第65-76页 |
| ·研究假设检验结果 | 第65-68页 |
| ·研究结果讨论 | 第68-71页 |
| ·人口统计特征对变量的影响讨论 | 第68-70页 |
| ·领导行为与组织沟通满意度的关系 | 第70-71页 |
| ·研究结论 | 第71-72页 |
| ·对管理实践的启示 | 第72-74页 |
| ·研究的不足与展望 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 附录(调查问卷) | 第82-85页 |
