信任与知识分享决策的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1. 导论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·问题的提出 | 第14-16页 |
| ·研究目的与意义 | 第16-18页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16-18页 |
| 2. 相关理论与文献 | 第18-37页 |
| ·知识分享相关概念及研究 | 第18-30页 |
| ·知识的定义 | 第18-19页 |
| ·知识分类 | 第19-23页 |
| ·知识分享的概念 | 第23-25页 |
| ·影响个体间知识分享的因素 | 第25-27页 |
| ·知识分享的维度 | 第27-30页 |
| ·信任的概念及相关研究 | 第30-33页 |
| ·信任的定义 | 第30-31页 |
| ·信任的维度 | 第31-33页 |
| ·信任与知识分享的国内外研究现状 | 第33-37页 |
| ·国外研究现状及评述 | 第33-35页 |
| ·国内研究现状及评述 | 第35-37页 |
| 3. 理论框架与研究假设 | 第37-43页 |
| ·研究理论模型 | 第37-38页 |
| ·研究假设 | 第38-42页 |
| ·信任维度的相互作用 | 第38-39页 |
| ·信任与知识分享 | 第39-42页 |
| ·研究方法 | 第42-43页 |
| 4. 量表项目 | 第43-47页 |
| ·情感信任量表 | 第43页 |
| ·认知信任量表 | 第43-44页 |
| ·分享内容的测量 | 第44-45页 |
| ·分享模式的测量 | 第45-46页 |
| ·分享投入程度的测量 | 第46-47页 |
| 5. 调查数据处理与分析 | 第47-59页 |
| ·问卷信度效度分析 | 第47-51页 |
| ·信任量表的信度和效度 | 第47-49页 |
| ·知识分享情况量表 | 第49-51页 |
| ·方差分析 | 第51-56页 |
| ·员工性别的方差分析 | 第51页 |
| ·员工年龄的方差分析 | 第51-53页 |
| ·员工学历的方差分析 | 第53-54页 |
| ·员工职位的方差分析 | 第54-56页 |
| ·信任与知识分享相关关系分析 | 第56-57页 |
| ·信任与知识分享各维度相关关系分析 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 6. 研究结论与展望 | 第59-62页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·信任维度及其关系 | 第59页 |
| ·知识分享的维度及其关系 | 第59-60页 |
| ·信任与知识分享的关系 | 第60页 |
| ·研究局限 | 第60-61页 |
| ·研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
