| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究的背景和目的 | 第9-12页 |
| ·课题研究的背景 | 第9-11页 |
| ·课题研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-18页 |
| ·课题来源及项目名称 | 第12页 |
| ·课题所研究领域的历史、现状和近期学术发展前沿等情况的分析 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-18页 |
| ·研究思路及创新点 | 第18-19页 |
| ·重要概念的界定 | 第19-21页 |
| ·内部控制 | 第19-20页 |
| ·薪酬体系 | 第20-21页 |
| 第2章 高管薪酬体系和内部控制的理论综述 | 第21-28页 |
| ·内部控制理论的理论综述 | 第21-22页 |
| ·内部控制的理论界定 | 第21页 |
| ·内部控制的类型 | 第21-22页 |
| ·衡量内部控制有效性的指标体系 | 第22页 |
| ·高管薪酬相关概念的理论综述 | 第22-23页 |
| ·高管 | 第22页 |
| ·薪酬体系 | 第22-23页 |
| ·关于高管薪酬体系和内部控制关联性的理论综述 | 第23-28页 |
| ·公司治理理论 | 第23-25页 |
| ·委托-代理理论 | 第25-28页 |
| 第3章 我国上市公司高管薪酬体系的发展现状 | 第28-34页 |
| ·我国上市公司薪酬体系的发展过程 | 第28-31页 |
| ·早期阶段：承包责任制 | 第28-29页 |
| ·中期阶段：年薪制 | 第29-30页 |
| ·近期阶段 | 第30-31页 |
| ·我国上市公司高管薪酬体系的现状 | 第31-34页 |
| ·我国上市公司高管薪酬平均水平较低，薪酬差距较大 | 第31-32页 |
| ·高管薪酬存在显著的地区和行业差异 | 第32页 |
| ·零持股现象普遍，薪酬结构不尽合理 | 第32页 |
| ·“零报酬”现象严重 | 第32-34页 |
| 第4章 内部控制与高管薪酬体系有效性的实证研究 | 第34-44页 |
| ·研究样本的选取和研究方法 | 第34页 |
| ·研究样本的选取 | 第34页 |
| ·研究方法 | 第34页 |
| ·研究假设与模型构筑 | 第34-35页 |
| ·实证分析 | 第35-42页 |
| ·相关变量的描述性统计及分析 | 第35-36页 |
| ·回归分析及假设检验 | 第36-42页 |
| ·实证结论 | 第42-44页 |
| 第5章 对完善高管薪酬体系，提升内部控制效率的建议 | 第44-49页 |
| ·完善高管薪酬体系以解决委托-代理问题 | 第44-46页 |
| ·确立合理的薪酬水平区间 | 第44页 |
| ·制定合理的薪酬体系结构 | 第44-45页 |
| ·构建上市公司股权激励制度实施的外部环境 | 第45-46页 |
| ·完善上市公司内控制度以增强对高管的监督激励 | 第46-49页 |
| ·完善上市企业的公司治理结构 | 第46-47页 |
| ·健全公司的内部控制制度 | 第47-48页 |
| ·改革独立董事的选任制度 | 第48-49页 |
| 第6章 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录A 实证研究所需要的数据表 | 第52-61页 |
| 附录B 在学校期间发表的学术论文及研究成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |