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高管薪酬体系与内部控制有效性的实证研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第1章 绪论第9-21页
   ·研究的背景和目的第9-12页
     ·课题研究的背景第9-11页
     ·课题研究的目的和意义第11-12页
   ·文献综述第12-18页
     ·课题来源及项目名称第12页
     ·课题所研究领域的历史、现状和近期学术发展前沿等情况的分析第12-14页
     ·国内外研究现状第14-18页
   ·研究思路及创新点第18-19页
   ·重要概念的界定第19-21页
     ·内部控制第19-20页
     ·薪酬体系第20-21页
第2章 高管薪酬体系和内部控制的理论综述第21-28页
   ·内部控制理论的理论综述第21-22页
     ·内部控制的理论界定第21页
     ·内部控制的类型第21-22页
     ·衡量内部控制有效性的指标体系第22页
   ·高管薪酬相关概念的理论综述第22-23页
     ·高管第22页
     ·薪酬体系第22-23页
   ·关于高管薪酬体系和内部控制关联性的理论综述第23-28页
     ·公司治理理论第23-25页
     ·委托-代理理论第25-28页
第3章 我国上市公司高管薪酬体系的发展现状第28-34页
   ·我国上市公司薪酬体系的发展过程第28-31页
     ·早期阶段:承包责任制第28-29页
     ·中期阶段:年薪制第29-30页
     ·近期阶段第30-31页
   ·我国上市公司高管薪酬体系的现状第31-34页
     ·我国上市公司高管薪酬平均水平较低,薪酬差距较大第31-32页
     ·高管薪酬存在显著的地区和行业差异第32页
     ·零持股现象普遍,薪酬结构不尽合理第32页
     ·“零报酬”现象严重第32-34页
第4章 内部控制与高管薪酬体系有效性的实证研究第34-44页
   ·研究样本的选取和研究方法第34页
     ·研究样本的选取第34页
     ·研究方法第34页
   ·研究假设与模型构筑第34-35页
   ·实证分析第35-42页
     ·相关变量的描述性统计及分析第35-36页
     ·回归分析及假设检验第36-42页
   ·实证结论第42-44页
第5章 对完善高管薪酬体系,提升内部控制效率的建议第44-49页
   ·完善高管薪酬体系以解决委托-代理问题第44-46页
     ·确立合理的薪酬水平区间第44页
     ·制定合理的薪酬体系结构第44-45页
     ·构建上市公司股权激励制度实施的外部环境第45-46页
   ·完善上市公司内控制度以增强对高管的监督激励第46-49页
     ·完善上市企业的公司治理结构第46-47页
     ·健全公司的内部控制制度第47-48页
     ·改革独立董事的选任制度第48-49页
第6章 结束语第49-50页
参考文献第50-52页
附录A 实证研究所需要的数据表第52-61页
附录B 在学校期间发表的学术论文及研究成果第61-62页
致谢第62页

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