| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、导论 | 第6-9页 |
| (一) 选题背景及研究意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究方法 | 第7页 |
| (三) 研究结构和技术路线 | 第7-9页 |
| 二、员工忠诚度理论概述 | 第9-18页 |
| (一) 员工忠诚度的涵义 | 第9-11页 |
| (二) 员工忠诚的价值 | 第11-13页 |
| (三) 员工忠诚度的影响因素分析 | 第13-14页 |
| (四) 培养与提升员工忠诚度措施的研究 | 第14-16页 |
| (五) 知识型员工的忠诚度分析 | 第16-18页 |
| 三、广东龙浩律师事务所员工忠诚度现状分析 | 第18-25页 |
| (一) 龙浩律师事务所简介 | 第18页 |
| (二) 龙浩律师事务所员工工作特点分析 | 第18-22页 |
| (三) 龙浩律师事务所员工忠诚度现状分析 | 第22-23页 |
| (四) 龙浩律师事务所提升员工忠诚度的必要性分析 | 第23-25页 |
| 四、龙浩律师事务所员工忠诚度影响因素分析 | 第25-38页 |
| (一) 员工忠诚度影响因素的问卷设计及实施 | 第25页 |
| (二) 调查结果的统计与分析 | 第25-33页 |
| (三) 影响龙浩律师事务所员工忠诚度的因素分析 | 第33-38页 |
| 五、龙浩律师事务所培养与提升员工忠诚度的对策 | 第38-48页 |
| (一) 基于律师团队合作的培养与提升模式 | 第38-43页 |
| (二) 基于业务收入分配机制及薪酬管理优化的培养与提升模式 | 第43-46页 |
| (三) 其它提升律师忠诚度的策略 | 第46-48页 |
| 六、总结 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |