| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·论文的结构 | 第9页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第9-12页 |
| ·研究方法 | 第9-11页 |
| ·研究的技术路线 | 第11-12页 |
| ·论文的创新点 | 第12-14页 |
| 2 国内外研究现状 | 第14-18页 |
| ·国外知识型员工激励问题研究综述 | 第14-15页 |
| ·国内知识型员工激励问题研究综述 | 第15-17页 |
| ·涉农企业知识型员工激励研究 | 第17-18页 |
| 3 相关理论概述 | 第18-28页 |
| ·涉农企业定义及特点 | 第18-19页 |
| ·涉农企业定义 | 第18页 |
| ·涉农企业特点 | 第18-19页 |
| ·知识型员工定义及特点 | 第19-21页 |
| ·知识型员工的定义 | 第19-20页 |
| ·知识型员工的特点 | 第20-21页 |
| ·激励理论概述 | 第21-28页 |
| ·管理学激励理论 | 第22-24页 |
| ·经济学激励理论 | 第24-25页 |
| ·知识型员工激励策略 | 第25-28页 |
| 4 A公司知识型员工激励现状分析 | 第28-44页 |
| ·A公司背景介绍 | 第28-33页 |
| ·A公司基本情况介绍 | 第28-29页 |
| ·公司组织结构图 | 第29页 |
| ·公司人员结构 | 第29-32页 |
| ·公司发展前景 | 第32页 |
| ·以A公司作为样本的必要性和可行性 | 第32-33页 |
| ·A公司知识型员工激励现状调查与统计分析 | 第33-44页 |
| ·问卷调查的设计 | 第33-34页 |
| ·A公司知识型员工激励现状调查统计情况 | 第34-44页 |
| 5 A公司知识型员工现有激励策略存在问题及原因分析 | 第44-52页 |
| ·A公司知识型员工现有激励策略存在的问题 | 第44-50页 |
| ·未实现差别化激励 | 第44页 |
| ·薪酬满意度低 | 第44-46页 |
| ·缺乏科学的绩效考核体系 | 第46-47页 |
| ·激励方式单一 | 第47-50页 |
| ·A公司知识型员工现有激励问题的原因分析 | 第50-52页 |
| ·管理理念落后 | 第50页 |
| ·管理方法落后 | 第50-51页 |
| ·知识型员工自身原因 | 第51-52页 |
| 6 完善涉农企业知识型员工激励策略的建议 | 第52-66页 |
| ·根据员工的需求来制定激励方案 | 第52-54页 |
| ·构建多层次激励机制 | 第54页 |
| ·制定富有竞争力的薪酬福利激励体系 | 第54-58页 |
| ·薪酬激励体系 | 第54-55页 |
| ·福利激励体系 | 第55-58页 |
| ·完善绩效管理 | 第58-60页 |
| ·开展丰富有效的培训 | 第60-61页 |
| ·加强非物质激励 | 第61-66页 |
| ·职业生涯发展方面 | 第61-62页 |
| ·企业文化激励方面 | 第62页 |
| ·情感激励方面 | 第62-63页 |
| ·成就激励方面 | 第63-66页 |
| 7 结论与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-76页 |
| 致谢 | 第76页 |