| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·选题的背景 | 第9页 |
| ·论文研究的意义 | 第9-10页 |
| ·理论基础 | 第10-12页 |
| ·当代劳动关系的状况 | 第10页 |
| ·多元化的劳务用工模式 | 第10-12页 |
| ·人工成本控制与管理 | 第12页 |
| ·高校后勤外聘员工管理研究综述 | 第12-13页 |
| ·有关高校后勤用工体制的研究 | 第12页 |
| ·有关高校后勤管理方式的研究 | 第12-13页 |
| ·有关高校后勤用工成本的研究 | 第13页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第13-15页 |
| ·调研对象选择 | 第14页 |
| ·调研主要内容 | 第14页 |
| ·技术路线图 | 第14-15页 |
| 第2章 《劳动合同法》实施后高校后勤外聘用工调查 | 第15-21页 |
| ·重庆高校外聘用工的总体概况 | 第15-16页 |
| ·重庆高校外聘用工情况的现状调查 | 第16-21页 |
| ·外聘用工的年龄结构特点 | 第16-17页 |
| ·外聘员工的受教育程度 | 第17-18页 |
| ·外聘员工岗位配置情况 | 第18-19页 |
| ·外聘用工成本 | 第19-21页 |
| 第3章 《劳动合同法》实施后重庆高校后勤面临的挑战 | 第21-31页 |
| ·重庆高校后勤外聘劳动力权益保障的问题 | 第21-23页 |
| ·劳动合同签订率低，并且签订的合同不规范 | 第21页 |
| ·外聘员工的劳动时间过长，非正规部门较为突出 | 第21-22页 |
| ·劳动报酬低，且存在一定的拖欠现象 | 第22-23页 |
| ·重庆高校后勤外聘用工现存的问题解析 | 第23-29页 |
| ·雇员层面 | 第23-25页 |
| ·高校后勤外聘员工的劳动待遇低、流动性大 | 第23-24页 |
| ·年龄结构差异大，人力资源结构不合理 | 第24页 |
| ·管理模式粗放，管理层人才匮乏 | 第24-25页 |
| ·社会层面 | 第25-26页 |
| ·用工主体层面 | 第26-28页 |
| ·劳动力使用成本提高 | 第26页 |
| ·高校的保险支出加大 | 第26-27页 |
| ·人员离职成本提高 | 第27-28页 |
| ·法律层面 | 第28-29页 |
| ·影响外聘员工权益保障的原因 | 第29-31页 |
| ·以户籍制度为基础的城乡二元结构是造成外聘员工权益受损的根本原因 | 第29页 |
| ·国家统一决策、分级管理的体制是外聘员工权益受损的体制原因 | 第29页 |
| ·整体文化水平低、维权意识差是外聘员工权益受损的自身原因 | 第29页 |
| ·执法监督力度不足是外聘员工劳动权益受损的行政管理方面原因 | 第29-30页 |
| ·减少成本，追求利益最大化是劳动权益受损的用人单位方面原因 | 第30-31页 |
| 第4章 《劳动合同法》实施后重庆高校后勤用工的对策 | 第31-39页 |
| ·解决高校外聘用工问题的对策选择 | 第31-34页 |
| ·高校后勤外聘用工选择多元化形式的必然性 | 第31-34页 |
| ·促进部分高校后勤实体法人化 | 第31页 |
| ·促进高校后勤提高企业化管理水平 | 第31-32页 |
| ·促进高校加速开放校内市场 | 第32-33页 |
| ·促进高校后勤市场化选人、用人，提高核心竞争力 | 第33页 |
| ·促进各方更新观念，增强法制意识，共建和谐互利的劳资关系 | 第33-34页 |
| ·外聘用工的多元化形式 | 第34-39页 |
| ·劳务派遣用工 | 第34-35页 |
| ·劳务外包用工 | 第35-37页 |
| ·合同用工 | 第37页 |
| ·其他用工形式 | 第37-39页 |
| 第5章 《劳动合同法》实施后重庆高校后勤外聘用工实证分析 | 第39-51页 |
| ·重庆高校后勤外聘用工案例分析 | 第39-47页 |
| ·重庆大学外聘用工的典型案例分析 | 第39-43页 |
| ·重庆大学外聘用工的背景 | 第39-40页 |
| ·重庆大学外聘用工的实施情况 | 第40-43页 |
| ·重庆工商大学外聘用工的典型案例分析 | 第43-47页 |
| ·重庆工商大学外聘用工的基本情况 | 第43页 |
| ·重庆工商大学外聘用工的实施情况 | 第43-47页 |
| ·多元化用工模式对现存问题的解决 | 第47-51页 |
| ·依法整合内部资源降低了用工成本 | 第47页 |
| ·健全用工制度并规范劳动关系管理 | 第47-48页 |
| ·依法用工的劳动合同风险规避 | 第48-51页 |
| 第6章 结论与建议 | 第51-53页 |
| ·结论 | 第51页 |
| ·高校后勤工作的建议 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 A 重庆高校后勤外聘用工调研样表 | 第55-58页 |
| 附录 B 劳动法的相关条款 | 第58-60页 |
| 附录 C 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
