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事务所转制下审计人员行为心理对审计质量影响的研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-22页
    1.1 课题背景及意义第11-14页
        1.1.1 研究背景第11-12页
        1.1.2 研究目的第12-13页
        1.1.3 研究意义第13-14页
    1.2 国内外研究现状第14-19页
        1.2.1 国外研究现状第14-16页
        1.2.2 国内研究现状第16-19页
        1.2.3 国内外文献述评第19页
    1.3 研究的内容及方法第19-22页
        1.3.1 研究内容第19-20页
        1.3.2 研究方法第20-22页
第2章 相关概念界定和理论基础第22-30页
    2.1 相关概念界定第22-26页
        2.1.1 审计人员行为第22-23页
        2.1.2 审计人员行为心理第23-24页
        2.1.3 会计师事务所组织形式第24-25页
        2.1.4 审计质量第25-26页
    2.2 相关理论基础第26-29页
        2.2.1 行为科学下的马斯洛需求层次理论第26-27页
        2.2.2 委托代理理论第27-28页
        2.2.3 深口袋理论第28页
        2.2.4 舞弊三因素理论第28-29页
    2.3 本章小结第29-30页
第3章 审计人员行为心理因素调查与分析第30-43页
    3.1 审计人员行为心理分析第30-32页
        3.1.1 审计人员行为心理形成因素分析第30-32页
        3.1.2 审计人员行为心理构成因素分析第32页
    3.2 审计人员行为心理问卷调查第32-35页
        3.2.1 调查问卷设计第32-33页
        3.2.2 调查问卷情况说明第33-34页
        3.2.3 调查问卷预检验第34-35页
        3.2.4 调查问卷题目筛选第35页
    3.3 调查问卷分析第35-42页
        3.3.1 问卷信度效度检验第36-37页
        3.3.2 主成分分析第37-40页
        3.3.3 因子得分计算第40-42页
    3.4 本章小结第42-43页
第4章 事务所转制下审计人员行为心理对审计质量影响的实证分析第43-57页
    4.1 研究假设第43-45页
        4.1.1 审计人员行为心理对审计质量的主效应第43-45页
        4.1.2 会计师事务所转制的调节作用第45页
    4.2 变量设计第45-47页
        4.2.1 被解释变量第45-46页
        4.2.2 解释变量第46页
        4.2.3 调节变量第46页
        4.2.4 控制变量第46-47页
    4.3 样本选择与数据来源第47-48页
    4.4 模型构建第48-49页
    4.5 实证过程及结果分析第49-54页
        4.5.1 描述性统计第49-50页
        4.5.2 相关性分析第50-52页
        4.5.3 实证分析第52-54页
    4.6 稳健性检验第54-56页
    4.7 本章小结第56-57页
第5章 提高审计质量的对策建议第57-61页
    5.1 加强审计人员健康行为心理的培养第57-58页
        5.1.1 审计人员行为心理的能力方面第57页
        5.1.2 审计人员行为心理的动机方面第57-58页
        5.1.3 审计人员行为心理的认知方面第58页
        5.1.4 审计人员行为心理的情绪和情感方面第58页
        5.1.5 审计人员行为心理的性格方面第58页
    5.2 加强会计师事务所管理第58-60页
        5.2.1 扩大转制执行范围第58-59页
        5.2.2 完善转制配套制度第59页
        5.2.3 推动转制立法建设第59页
        5.2.4 完善风险防范机制第59页
        5.2.5 积极优化市场环境第59-60页
    5.3 本章小结第60-61页
结论第61-63页
参考文献第63-68页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果第68-69页
致谢第69-70页
附录 关于审计人员行为心理的调查问卷第70-72页

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