摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第11-22页 |
1.1 课题背景及意义 | 第11-14页 |
1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.1.2 研究目的 | 第12-13页 |
1.1.3 研究意义 | 第13-14页 |
1.2 国内外研究现状 | 第14-19页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第14-16页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第16-19页 |
1.2.3 国内外文献述评 | 第19页 |
1.3 研究的内容及方法 | 第19-22页 |
1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
1.3.2 研究方法 | 第20-22页 |
第2章 相关概念界定和理论基础 | 第22-30页 |
2.1 相关概念界定 | 第22-26页 |
2.1.1 审计人员行为 | 第22-23页 |
2.1.2 审计人员行为心理 | 第23-24页 |
2.1.3 会计师事务所组织形式 | 第24-25页 |
2.1.4 审计质量 | 第25-26页 |
2.2 相关理论基础 | 第26-29页 |
2.2.1 行为科学下的马斯洛需求层次理论 | 第26-27页 |
2.2.2 委托代理理论 | 第27-28页 |
2.2.3 深口袋理论 | 第28页 |
2.2.4 舞弊三因素理论 | 第28-29页 |
2.3 本章小结 | 第29-30页 |
第3章 审计人员行为心理因素调查与分析 | 第30-43页 |
3.1 审计人员行为心理分析 | 第30-32页 |
3.1.1 审计人员行为心理形成因素分析 | 第30-32页 |
3.1.2 审计人员行为心理构成因素分析 | 第32页 |
3.2 审计人员行为心理问卷调查 | 第32-35页 |
3.2.1 调查问卷设计 | 第32-33页 |
3.2.2 调查问卷情况说明 | 第33-34页 |
3.2.3 调查问卷预检验 | 第34-35页 |
3.2.4 调查问卷题目筛选 | 第35页 |
3.3 调查问卷分析 | 第35-42页 |
3.3.1 问卷信度效度检验 | 第36-37页 |
3.3.2 主成分分析 | 第37-40页 |
3.3.3 因子得分计算 | 第40-42页 |
3.4 本章小结 | 第42-43页 |
第4章 事务所转制下审计人员行为心理对审计质量影响的实证分析 | 第43-57页 |
4.1 研究假设 | 第43-45页 |
4.1.1 审计人员行为心理对审计质量的主效应 | 第43-45页 |
4.1.2 会计师事务所转制的调节作用 | 第45页 |
4.2 变量设计 | 第45-47页 |
4.2.1 被解释变量 | 第45-46页 |
4.2.2 解释变量 | 第46页 |
4.2.3 调节变量 | 第46页 |
4.2.4 控制变量 | 第46-47页 |
4.3 样本选择与数据来源 | 第47-48页 |
4.4 模型构建 | 第48-49页 |
4.5 实证过程及结果分析 | 第49-54页 |
4.5.1 描述性统计 | 第49-50页 |
4.5.2 相关性分析 | 第50-52页 |
4.5.3 实证分析 | 第52-54页 |
4.6 稳健性检验 | 第54-56页 |
4.7 本章小结 | 第56-57页 |
第5章 提高审计质量的对策建议 | 第57-61页 |
5.1 加强审计人员健康行为心理的培养 | 第57-58页 |
5.1.1 审计人员行为心理的能力方面 | 第57页 |
5.1.2 审计人员行为心理的动机方面 | 第57-58页 |
5.1.3 审计人员行为心理的认知方面 | 第58页 |
5.1.4 审计人员行为心理的情绪和情感方面 | 第58页 |
5.1.5 审计人员行为心理的性格方面 | 第58页 |
5.2 加强会计师事务所管理 | 第58-60页 |
5.2.1 扩大转制执行范围 | 第58-59页 |
5.2.2 完善转制配套制度 | 第59页 |
5.2.3 推动转制立法建设 | 第59页 |
5.2.4 完善风险防范机制 | 第59页 |
5.2.5 积极优化市场环境 | 第59-60页 |
5.3 本章小结 | 第60-61页 |
结论 | 第61-63页 |
参考文献 | 第63-68页 |
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第68-69页 |
致谢 | 第69-70页 |
附录 关于审计人员行为心理的调查问卷 | 第70-72页 |