山东大学图书馆馆员激励问题研究
| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外相关研究综述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 国内相关研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国外相关研究综述 | 第14-16页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 | 第18-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论依据 | 第19-22页 |
| 第3章 山东大学图书馆馆员激励现状 | 第22-42页 |
| 3.1 山东大学图书馆馆员激励的措施及成效 | 第22-24页 |
| 3.1.1 完善岗位津贴制度,优化收入分配内容 | 第22页 |
| 3.1.2 建立晋升激励机制,构建良性竞争环境 | 第22页 |
| 3.1.3 建立绩效考评制度,发挥绩效管理作用 | 第22-23页 |
| 3.1.4 加强培训激励,提高馆员总体素质 | 第23-24页 |
| 3.2 山东大学图书馆馆员激励的现存问题 | 第24-42页 |
| 3.2.1 调查对象基本情况 | 第25-26页 |
| 3.2.2 调查结果分析 | 第26-40页 |
| 3.2.3 图书馆馆员激励存在问题 | 第40-42页 |
| 第4章 山东大学图书馆馆员激励现存问题的原因分析 | 第42-45页 |
| 4.1. 从激励理念方面分析 | 第42-43页 |
| 4.2 从激励制度方面分析 | 第43页 |
| 4.3. 从激励方法和手段方面分析 | 第43-45页 |
| 第5章 完善山东大学图书馆馆员激励的对策建议 | 第45-54页 |
| 5.1 转变激励理念 | 第45-46页 |
| 5.1.1 培养以人为本人力资源管理理念 | 第45页 |
| 5.1.2 培养公平竞争激励理念 | 第45-46页 |
| 5.2 完善激励制度 | 第46-48页 |
| 5.2.1 考核制度完善 | 第46-48页 |
| 5.2.2 完善晋升制度 | 第48页 |
| 5.3 采用多种激励方法 | 第48-53页 |
| 5.3.1 提升图书馆馆员岗位吸引力 | 第48-49页 |
| 5.3.2 激励措施多样化 | 第49-50页 |
| 5.3.3 营造良好工作氛围 | 第50-51页 |
| 5.3.4 根据职业生涯不同阶段的特点实施激励 | 第51-52页 |
| 5.3.5 重视激励实施过程中的意见反馈 | 第52-53页 |
| 5.4 结论 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第68页 |
