| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 导论 | 第6-10页 |
| 一、研究背景 | 第6-7页 |
| 二、文献综述 | 第7-9页 |
| (一)国外的研究现状 | 第7-8页 |
| (二)国内的研究现状 | 第8-9页 |
| 三、研究方法 | 第9-10页 |
| 第一章 相关概念及学说类型 | 第10-13页 |
| 一、“不能胜任”的含义 | 第10页 |
| 二、“不能胜任”的学说类型 | 第10-13页 |
| (一)客观不能说 | 第10-11页 |
| (二)客观兼主观不能说 | 第11-13页 |
| 第二章 “不能胜任”界定问题 | 第13-18页 |
| 一、“不能胜任”的立法问题 | 第13-14页 |
| 二、“不能胜任”的司法实务问题 | 第14-18页 |
| (一)在“不能胜任”上面的认定是否需要涉及到主观因素 | 第14-15页 |
| (二)用人单位作为单一认定主体可能导致解雇权的滥用 | 第15-17页 |
| (三)导致“末位淘汰制度”的随意使用 | 第17-18页 |
| 第三章 对于“不能胜任”和末位淘汰制度的深入分析 | 第18-22页 |
| 一、末位淘汰制度的内涵所导致的争议 | 第18-19页 |
| (一)末位淘汰制度的本质 | 第18页 |
| (二)末位淘汰制度引发的争议 | 第18-19页 |
| 二、正确认识“不能胜任”与“末位淘汰制度”的关系 | 第19-22页 |
| (一)两者的关系 | 第19-20页 |
| (二)末位淘汰制度的法律角色 | 第20-22页 |
| 第四章 劳动者不能胜任工作的界定的完善 | 第22-36页 |
| 一、对于“不能胜任”认定的立法完善 | 第22-26页 |
| (一)把主观事由放到“不能胜任”的认定里 | 第22-23页 |
| (二)利用法规与司法解释等细化认定“不能胜任”的程度要求 | 第23-26页 |
| 二、“不能胜任”认定的司法实务的完善 | 第26-29页 |
| 三、企业管理的完善 | 第29-36页 |
| (一)劳动合同的约定 | 第29-30页 |
| (二)劳动定额 | 第30页 |
| (三)用人单位内部规章制度的规定 | 第30-32页 |
| (四)用人单位本身评定 | 第32-33页 |
| (五)制定行之有效的绩效考核制度 | 第33-36页 |
| 结束语 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |
