| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.2 国内外发展现状 | 第10-11页 |
| 1.3 本文主要工作及创新点 | 第11-12页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第12-14页 |
| 2 团队形成相关研究 | 第14-23页 |
| 2.1 社会网络研究 | 第14-15页 |
| 2.2 传统方式解决团队形成 | 第15-19页 |
| 2.2.1 团队形成问题的转化 | 第15-18页 |
| 2.2.2 一些变形问题 | 第18-19页 |
| 2.3 社会网络下的团队形成问题 | 第19-22页 |
| 2.3.1 RarestFirst算法 | 第20-21页 |
| 2.3.2 CoverSteiner | 第21-22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 3 亲密度距离算法(IDF) | 第23-36页 |
| 3.1 节点协作代价 | 第23-25页 |
| 3.1.1 相邻节点间距离 | 第23页 |
| 3.1.2 连通但不相邻节点间距离 | 第23-24页 |
| 3.1.3 不连通节点间距离 | 第24-25页 |
| 3.2 团队协作成本 | 第25-28页 |
| 3.3 亲密度和亲密度阈值 | 第28页 |
| 3.4 亲密度距离算法(IDF)的实现 | 第28-34页 |
| 3.4.1 亲密度-距离路由表 | 第29-31页 |
| 3.4.2 IDF算法思想 | 第31-32页 |
| 3.4.3 IDF算法伪代码与分析 | 第32-34页 |
| 3.5 距离表自更新算法 | 第34-35页 |
| 3.6 本章小结 | 第35-36页 |
| 4 基于亲密度的团队形成算法 | 第36-46页 |
| 4.1 问题形式化定义 | 第36-37页 |
| 4.2 领导者候选人选举算法(Leader-Finding) | 第37-40页 |
| 4.2.1 领导者的作用 | 第37-38页 |
| 4.2.2 Leader-Finding算法 | 第38-40页 |
| 4.3 intimacy-priority算法 | 第40-42页 |
| 4.4 distance-priority算法 | 第42-45页 |
| 4.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 5 实验与分析 | 第46-57页 |
| 5.1 实验环境 | 第46页 |
| 5.2 实验数据集 | 第46-47页 |
| 5.3 数据预处理 | 第47-49页 |
| 5.4 实验与分析 | 第49-56页 |
| 5.4.1 算法对比分析 | 第49-53页 |
| 5.4.2 不同亲密度阈值对比分析 | 第53-56页 |
| 5.5 本章小结 | 第56-57页 |
| 6 结论与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 本文总结 | 第57页 |
| 6.2 工作展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及科研成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |