| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第12-24页 |
| 一、研究的背景和意义 | 第12-14页 |
| (一) 研究背景 | 第12-13页 |
| (二) 研究意义 | 第13-14页 |
| 二、研究的现状 | 第14-21页 |
| (一) 失地农民的国外研究 | 第14-15页 |
| (二) 失地农民的国内研究 | 第15-19页 |
| (三) 可雇佣能力的研究 | 第19-21页 |
| 三、研究内容和技术路径 | 第21-22页 |
| (一) 研究内容 | 第21-22页 |
| (二) 技术路径 | 第22页 |
| 四、研究方法 | 第22-23页 |
| (一) 文献研究法 | 第22页 |
| (二) 问卷调查法 | 第22-23页 |
| (三) 实证分析法 | 第23页 |
| 五、论文的创新点 | 第23-24页 |
| (一) 可雇佣能力研究与失地农民问题研究相结合 | 第23页 |
| (二) 构建失地农民可雇佣能力评估的指标体系 | 第23-24页 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 | 第24-27页 |
| 一、相关概念界定 | 第24-25页 |
| (一) 失地农民 | 第24页 |
| (二) 可雇佣能力 | 第24-25页 |
| 二、理论基础 | 第25-27页 |
| (一) 人力资本理论 | 第25-26页 |
| (二) 劳动力市场分割理论 | 第26页 |
| (三) 可行能力理论 | 第26-27页 |
| 第三章 失地农民可雇佣能力的评估与问题研究 | 第27-40页 |
| 一、失地农民可雇佣能力的测量评估 | 第27-32页 |
| (一) 失地农民可雇佣能力评估指标体系的构建 | 第27-29页 |
| (二) 失地农民可雇佣能力评估指标体系实证分析 | 第29-31页 |
| (三) 失地农民可雇佣能力评估模型的应用 | 第31-32页 |
| 二、失地农民技能胜任力的现状与问题 | 第32-35页 |
| (一) 受教育程度低,限制收入提升 | 第32-33页 |
| (二) 技能缺失严重,且随年龄变化 | 第33-34页 |
| (三) 基本社交无障碍,社会资本缺乏 | 第34-35页 |
| 三、失地农民个人因素的现状与问题 | 第35-37页 |
| (一) 就业稳定性差,工作流动频繁 | 第35页 |
| (二) 工作期望高,缺乏实现机制 | 第35-36页 |
| (三) 调整能力差,环境适应能力不强 | 第36-37页 |
| 四、失地农民雇佣环境的现状与问题 | 第37-40页 |
| (一) 就业渠道不畅,隐性失业显性化 | 第37-38页 |
| (二) 政府监管缺位,权益缺乏保障 | 第38页 |
| (三) 就业服务不到位,存在缺失或错位 | 第38-40页 |
| 第四章 失地农民可雇佣能力问题的原因分析 | 第40-45页 |
| 一、失地农民技能障碍的原因分析 | 第40-41页 |
| (一) 农业生产低技能特征降低农民技能提升意愿 | 第40页 |
| (二) 技能培训机制不健全 | 第40-41页 |
| (三) 工作特性阻碍失地农民社会资本积累 | 第41页 |
| 二、失地农民个人因素问题的原因分析 | 第41-42页 |
| (一) 传统农业从业观念和思想影响失地农民职业转换 | 第41页 |
| (二) 社会排斥严重,冲击失地农民工作期望 | 第41-42页 |
| (三) 城乡差异巨大,失地农民城市适应存在障碍 | 第42页 |
| 三、失地农民雇佣环境问题的原因分析 | 第42-45页 |
| (一) 就业政策缺失,城乡统一的就业市场尚未形成 | 第42-43页 |
| (二) 失地农民维权意识薄弱,乡镇民企法律意识淡薄 | 第43页 |
| (三) 经济转型带来劳动力冗余,就业容纳力不足 | 第43-45页 |
| 第五章 失地农民可雇佣能力提升的政策支持 | 第45-51页 |
| 一、政府主导,建立健全失地农民教育培训机制 | 第45-47页 |
| (一) 建立健全教育培训保障机制 | 第45-46页 |
| (二) 完善培训内容和方法的创新机制 | 第46页 |
| (三) 建立多方参与的培训主体机制 | 第46-47页 |
| 二、健全社会保障体系,促进城乡融合发展 | 第47-48页 |
| (一) 稳步推进失地农民社会保障制度建设 | 第47页 |
| (二) 消除社会排斥,重塑失地农民工作期望 | 第47-48页 |
| (三) 多举措推进城乡融合发展 | 第48页 |
| 三、宏观调控,优化失地农民雇佣环境 | 第48-51页 |
| (一) 建立统一的城乡劳动力就业市场 | 第48-49页 |
| (二) 监督与服务并举,规范劳动力市场用工 | 第49页 |
| (三) 推动产业结构与就业岗位的协调发展 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 研究生期间学术成果 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |