城市社区志愿服务激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 插图索引 | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第15-19页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-19页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 城市社区志愿组织激励机制的理论概述 | 第21-33页 |
| ·基本理论研究与分析 | 第21-25页 |
| ·公民社会理论 | 第21-22页 |
| ·社会交换理论 | 第22-23页 |
| ·动机与激励理论 | 第23-25页 |
| ·城市社区志愿服务概述 | 第25-28页 |
| ·志愿服务的内涵与特征 | 第25页 |
| ·城市社区志愿服务的内涵 | 第25-27页 |
| ·城市社区志愿服务的意义 | 第27-28页 |
| ·城市社区志愿服务激励机制的涵义 | 第28-30页 |
| ·城市社区志愿服务激励机制构建的必要性及特殊性 | 第30-33页 |
| ·城市社区志愿服务激励机制构建的必要性 | 第30-31页 |
| ·城市社区志愿服务激励机制构建的特殊性 | 第31-33页 |
| 第3章 我国城市社区志愿服务激励机制的现状 | 第33-43页 |
| ·社会层面 | 第33-37页 |
| ·法律法规建设不完善 | 第33-36页 |
| ·志愿者管理体制不顺 | 第36页 |
| ·保障机制不健全 | 第36-37页 |
| ·缺乏税收政策的扶持 | 第37页 |
| ·组织层面 | 第37-43页 |
| ·志愿服务技能培训系统不全面 | 第37-39页 |
| ·志愿精神的缺失 | 第39-40页 |
| ·活动资金匮乏 | 第40-41页 |
| ·激励机制形式单一 | 第41页 |
| ·结构性激励不足 | 第41-43页 |
| 第4章 社区志愿服务激励机制国外经验及启示 | 第43-51页 |
| ·美国社区志愿服务激励机制的经验及启示 | 第43-47页 |
| ·美国的经验 | 第43-45页 |
| ·美国经验对我国的启示 | 第45-47页 |
| ·英国社区志愿服务激励机制的经验及启示 | 第47-51页 |
| ·英国的经验 | 第47-49页 |
| ·英国经验对我国的启示 | 第49-51页 |
| 第5章 完善城市社区志愿服务激励机制的建议 | 第51-65页 |
| ·社会层面 | 第51-59页 |
| ·加强在社会政策、法律环境方面的支持 | 第51-52页 |
| ·培育和弘扬社区志愿文化 | 第52-54页 |
| ·加强社会回报型激励 | 第54-55页 |
| ·加强责任荣誉型激励 | 第55-56页 |
| ·完善志愿服务社会保障体系 | 第56-58页 |
| ·实施激励性的税收优惠政策 | 第58-59页 |
| ·组织层面 | 第59-63页 |
| ·提高组织内环境激励 | 第59页 |
| ·加强组织内培训激励 | 第59-60页 |
| ·加强组织内绩效激励 | 第60-61页 |
| ·注重组织内愉悦激励 | 第61页 |
| ·加强组织内强化激励 | 第61-62页 |
| ·充分发挥信任激励的隐性作用 | 第62-63页 |
| ·个人层面 | 第63-65页 |
| ·加强自我价值激励 | 第63页 |
| ·加强自我成就激励 | 第63-64页 |
| ·加强自我提升激励 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
