| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 问题提出 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-17页 |
| 2.1 组织支持感 | 第11-14页 |
| 2.1.1 组织支持感的概念和界定 | 第11-12页 |
| 2.1.2 组织支持感的维度和测量 | 第12页 |
| 2.1.3 组织支持感的相关变量研究 | 第12-14页 |
| 2.2 工作绩效 | 第14-17页 |
| 2.2.1 工作绩效的概念及界定 | 第14-15页 |
| 2.2.2 工作绩效的维度与测量 | 第15-16页 |
| 2.2.3 工作绩效的影响因素 | 第16-17页 |
| 3 研究设计 | 第17-19页 |
| 3.1 研究目的 | 第17页 |
| 3.2 研究方法 | 第17页 |
| 3.3 研究工具 | 第17-18页 |
| 3.4 研究假设 | 第18-19页 |
| 3.4.1 组织支持感与工作绩效关系的假设 | 第18页 |
| 3.4.2 人口统计变量与组织支持感与工作绩效关系的假设 | 第18-19页 |
| 4 青年律师组织支持感对工作绩效的实证研究 | 第19-31页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第19页 |
| 4.2 相关分析 | 第19-20页 |
| 4.3 回归分析 | 第20-22页 |
| 4.3.1 组织支持感对任务绩效的回归分析 | 第20-21页 |
| 4.3.2 组织支持感对人际促进的回归分析 | 第21-22页 |
| 4.3.3 组织支持感对工作奉献的回归分析 | 第22页 |
| 4.4 多因素方差分析 | 第22-29页 |
| 4.4.1 性别多因素方差分析 | 第22-23页 |
| 4.4.2 年龄多因素方差分析 | 第23-24页 |
| 4.4.3 婚姻状况多因素方差分析 | 第24-25页 |
| 4.4.4 学历多因素方差分析 | 第25-26页 |
| 4.4.5 工作年限多因素方差分析 | 第26-27页 |
| 4.4.6 职位多因素方差分析 | 第27-29页 |
| 4.5 研究假设的检验结果 | 第29-30页 |
| 4.6 讨论 | 第30-31页 |
| 5 结论与展望 | 第31-35页 |
| 5.1 主要结论 | 第31页 |
| 5.2 对律师事务所提高青年律师工作绩效的建议 | 第31-32页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第32-35页 |
| 5.3.1 研究的不足之处 | 第32-33页 |
| 5.3.2 研究的展望 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-39页 |
| 附录 | 第39-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |