股票期权激励与盈余管理的相关性问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·文献回顾 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-15页 |
| 2 基本理论 | 第15-20页 |
| ·委托代理理论 | 第15-16页 |
| ·盈余管理理论 | 第16-18页 |
| ·盈余管理的内涵 | 第16页 |
| ·盈余管理与会计舞弊的关系 | 第16-18页 |
| ·股票期权激励理论 | 第18-20页 |
| ·期权的涵义 | 第18页 |
| ·股票期权激励的涵义 | 第18-19页 |
| ·股票期权激励原理 | 第19-20页 |
| 3 股票期权激励与盈余管理的关系 | 第20-35页 |
| ·股票期权激励制度在我国的实践情况 | 第20-26页 |
| ·我国股票期权激励的现状描述 | 第20-22页 |
| ·我国股票期权激励的实例 | 第22-26页 |
| ·股票期权激励与盈余管理相关性的实证分析 | 第26-35页 |
| ·样本选取 | 第26页 |
| ·研究方法及说明 | 第26-33页 |
| ·实证结果及分析 | 第33-35页 |
| 4 股票期权激励引起盈余管理的原因 | 第35-39页 |
| ·股票期权激励计划本身的原因 | 第35-36页 |
| ·激励程度过大，起到反向激励的作用 | 第35页 |
| ·行权价格的确定不够科学 | 第35-36页 |
| ·绩效评价指标单一 | 第36页 |
| ·法律法规的缺失 | 第36-37页 |
| ·市场不完善 | 第37-38页 |
| ·资本市场 | 第37页 |
| ·经理人市场 | 第37页 |
| ·中介机构 | 第37-38页 |
| ·企业治理结构不完善 | 第38-39页 |
| 5 完善我国上市公司股权激励制度的对策建议 | 第39-45页 |
| ·股票期权激励制度角度 | 第39-41页 |
| ·激励程度应适度 | 第39-40页 |
| ·行权价格的确定应科学、保密 | 第40页 |
| ·改进绩效评价模型 | 第40-41页 |
| ·健全经理人市场 | 第41-43页 |
| ·增强经理人市场的竞争性 | 第42页 |
| ·增强宏观调控作用 | 第42页 |
| ·建立良好的信息系统 | 第42页 |
| ·成立中介服务机构 | 第42-43页 |
| ·完善公司治理结构 | 第43页 |
| ·公司监督机制 | 第43页 |
| ·公司董事会 | 第43页 |
| ·规范资本市场 | 第43-45页 |
| ·政策引导 | 第44页 |
| ·培育机构投资者 | 第44页 |
| ·辅助监督监管机制 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
