军转干部安置现状及对策研究--以江西省为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-16页 |
| ·选题缘起 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·文献资料法 | 第11页 |
| ·比较研究 | 第11页 |
| ·深度访谈 | 第11页 |
| ·当前研究现状和本文的研究重点 | 第11-12页 |
| ·当前国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究的重点 | 第12页 |
| ·相关概念和理论基础 | 第12-16页 |
| ·相关概念界定 | 第12-13页 |
| ·相关理论基础 | 第13-16页 |
| 第2章 我国军转干部安置制度的历史变迁 | 第16-20页 |
| ·民国之前退役军官安置方式概述 | 第16-17页 |
| ·建军以来我国军转安置制度的变革 | 第17-18页 |
| ·初步形成阶段 | 第17页 |
| ·发展阶段 | 第17-18页 |
| ·短暂停滞阶段 | 第18页 |
| ·恢复和发展阶段 | 第18页 |
| ·改革开放条件下军转安置工作的新发展 | 第18-20页 |
| 第3章 军转干部安置难的现状分析 | 第20-28页 |
| ·传统计划性安置执行难 | 第20-23页 |
| ·机关难进 | 第20-21页 |
| ·编制难定 | 第21-22页 |
| ·职务难安 | 第22-23页 |
| ·市场型安置方式困难重重 | 第23-24页 |
| ·不稳定,没有归属感 | 第23页 |
| ·就业渠道不通畅 | 第23-24页 |
| ·政策保障不明朗 | 第24页 |
| ·安置现状与转业干部择业预期反差较大 | 第24-28页 |
| ·政治待遇 | 第25页 |
| ·归属地意愿 | 第25-26页 |
| ·收入水平 | 第26页 |
| ·岗位意愿 | 第26-28页 |
| 第4章 安置困境的原因分析 | 第28-32页 |
| ·计划体制与市场体制的摩擦 | 第28页 |
| ·宏观就业环境的影响 | 第28-29页 |
| ·军转干部自身的原因 | 第29-30页 |
| ·学历偏低 | 第29-30页 |
| ·年龄偏大 | 第30页 |
| ·就业市场的歧视 | 第30页 |
| ·市场安置体系还不够完善 | 第30-32页 |
| ·退役金制度不健全 | 第31页 |
| ·政府协助力度不够 | 第31-32页 |
| 第5章 西方国家退役军官的安置方式比较及启示 | 第32-39页 |
| ·美国退役军官安置模式 | 第32-33页 |
| ·俄罗斯退役军官安置模式 | 第33-34页 |
| ·澳大利亚退役军官就业模式 | 第34-35页 |
| ·日本退役军官安置模式 | 第35-36页 |
| ·各国退役军官安置制度的比较和启示 | 第36-39页 |
| 第6章 完善我国军转安置的对策 | 第39-46页 |
| ·完善管理服务格局集中统一管理 | 第39页 |
| ·推进军官职业化进程 | 第39-40页 |
| ·加快军转安置法制化步伐 | 第40-42页 |
| ·法制化是军转安置的根本出路 | 第40-41页 |
| ·上法制化的条件基本成熟 | 第41-42页 |
| ·健全补偿机制和利益调节机制 | 第42-43页 |
| ·规范退役金制度实行的范围 | 第43-44页 |
| ·实行退役金制度的经济基础已经具备 | 第43页 |
| ·有利于军队和国防 | 第43-44页 |
| ·实行退役金制度完善配套的措施 | 第44页 |
| ·完善军转安置制度要科学性和适用性并重 | 第44-46页 |
| ·要充分考虑社会保障机制的现状 | 第44页 |
| ·要充分考虑到军转干部文化素质差异 | 第44-45页 |
| ·要充分考虑各地区条件差别 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
