| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第11-21页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12页 |
| 第二节 文献综述 | 第12-16页 |
| 一、国外研究现状 | 第12-14页 |
| 二、国内研究现状 | 第14-16页 |
| 三、研究现状评价 | 第16页 |
| 第三节 研究内容和方法 | 第16-18页 |
| 一、研究内容 | 第16-18页 |
| 二、研究方法 | 第18页 |
| 第四节 研究的创新点及不足 | 第18-21页 |
| 一、研究创新点 | 第18-19页 |
| 二、研究不足 | 第19-21页 |
| 第二章 基本概念及相关理论 | 第21-25页 |
| 第一节 基本概念界定 | 第21-22页 |
| 一、县乡机关中层干部 | 第21页 |
| 二、轮岗交流 | 第21-22页 |
| 第二节 相关理论 | 第22-25页 |
| 一、库尔特·勒温的场论 | 第22页 |
| 二、库克曲线 | 第22-23页 |
| 三、中松义郎的目标一致理论 | 第23-25页 |
| 第三章 L市G县县乡机关中层干部轮岗交流现状与问题 | 第25-39页 |
| 第一节 G县县乡机关中层干部轮岗交流现状 | 第26-34页 |
| 一、G县县情概述 | 第26页 |
| 二、G县县乡机关中层干部结构分析 | 第26-29页 |
| 三、G县县乡机关中层干部轮岗交流管理模式与流程 | 第29-32页 |
| 四、G县2013-2017年县乡机关中层干部轮岗交流状况分析 | 第32-34页 |
| 第二节 G县县乡机关中层干部轮岗交流中的问题 | 第34-39页 |
| 一、轮岗交流方向单一 | 第35页 |
| 二、轮岗交流空间封闭 | 第35-36页 |
| 三、轮岗交流缺乏活力 | 第36-37页 |
| 四、轮岗交流流动无序 | 第37-39页 |
| 第四章 L市G县县乡机关中层干部轮岗交流的影响因素分析 | 第39-47页 |
| 第一节 思想认识和人文环境因素 | 第39-41页 |
| 一、干部流动文化缺失 | 第39-40页 |
| 二、部门主要领导思想认识上存在偏差 | 第40页 |
| 三、部分中层干部和社会公众对轮岗交流认知上存在误区 | 第40-41页 |
| 第二节 轮岗交流组织者因素 | 第41-43页 |
| 一、组织人事部门定位不准 | 第41-42页 |
| 二、人力资源管理手段落后 | 第42-43页 |
| 第三节 轮岗交流参与者因素 | 第43-44页 |
| 一、心理因素 | 第43页 |
| 二、能力因素 | 第43-44页 |
| 第四节 轮岗交流程序和制度因素 | 第44-47页 |
| 一、轮岗交流工作缺少前期规划 | 第44页 |
| 二、县乡机关中层干部身份性质不同影响了干部流动 | 第44-45页 |
| 三、现行的干部管理权限和管理体制制约了干部交流 | 第45页 |
| 四、配套考核奖惩制度不完善 | 第45-46页 |
| 五、县乡机关中层干部交流未形成规范性、长效性机制 | 第46-47页 |
| 第五章 优化县乡机关中层干部轮岗交流的对策 | 第47-61页 |
| 第一节 营造有利于县乡机关中层干部轮岗交流的人文环境 | 第47-48页 |
| 一、营造积极的县乡机关中层干部轮岗交流氛围 | 第47-48页 |
| 二、培育正确的县乡机关中层干部轮岗交流认知 | 第48页 |
| 三、探索创新的县乡机关中层干部轮岗交流理念 | 第48页 |
| 第二节 优化县乡机关中层干部轮岗交流组织领导机制 | 第48-51页 |
| 一、明确组织人事部门的职能和定位 | 第48-49页 |
| 二、采用现代电子信息化管理手段 | 第49-50页 |
| 三、制定县乡机关中层干部轮岗交流工作战略规划 | 第50页 |
| 四、丰富县乡机关中层干部轮岗交流的形式 | 第50-51页 |
| 第三节 优化县乡机关中层干部轮岗交流预测调控机制 | 第51-54页 |
| 一、建立中层干部个人信息数据库 | 第52页 |
| 二、采用中层干部岗位交流图 | 第52-54页 |
| 第四节 优化县乡机关中层干部轮岗交流教育培训机制 | 第54-56页 |
| 一、制定差异化培训方案,充分考虑职业发展与个性化需求 | 第54-55页 |
| 二、加强轮岗交流后续培训,促进干部快速融入新岗位 | 第55页 |
| 三、强化对培训成绩的运用,将培训与干部考核、晋升相结合 | 第55-56页 |
| 第五节 优化县乡机关中层干部轮岗交流考核评价机制 | 第56-57页 |
| 一、完善县乡机关中层干部轮岗交流实绩考核制度 | 第56-57页 |
| 二、完善县乡机关中层干部交流效果评价制度 | 第57页 |
| 第六节 优化县乡机关中层干部轮岗交流激励保障机制 | 第57-58页 |
| 一、完善县乡机关中层干部轮岗交流激励机制 | 第57-58页 |
| 二、完善县乡机关中层干部轮岗交流保障机制 | 第58页 |
| 第七节 优化县乡机关中层干部轮岗交流全程监督机制 | 第58-61页 |
| 一、加强组织人事部门自身监督 | 第58页 |
| 二、充分发挥多种渠道监督合力 | 第58-59页 |
| 三、严格执行县乡机关中层干部轮岗交流工作纪律 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-65页 |
| 附录一：G县县乡机关中层干部轮岗交流情况调查问卷 | 第65-67页 |
| 附录二：G县县乡机关中层干部轮岗交流情况访谈提纲 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 作者简历 | 第75-77页 |
| 学位论文数据集 | 第77页 |
