| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 导论 | 第9-11页 |
| 一 央企用工形式变迁 | 第11-21页 |
| （一） 第一阶段：央企的“铁饭碗”时代 | 第11-12页 |
| （二） 第二阶段：推行劳动合同制 | 第12页 |
| （三） 第三阶段：引入劳务派遣 | 第12-16页 |
| （四） 第四阶段：青睐外包 | 第16-21页 |
| 二 央企非典型用工行为的法律风险 | 第21-29页 |
| （一） 同工不同酬的风险 | 第21-22页 |
| （二） 雇主责任与经济实力不成正比的风险 | 第22-24页 |
| （三） 劳动者社会保障权难以实现的风险 | 第24-25页 |
| （四） 劳动者结社权落空的风险 | 第25-27页 |
| （五） 劳动者难获职业培训的风险 | 第27-29页 |
| 三 央企非典型用工行为的经济与社会影响分析 | 第29-34页 |
| （一） 经济影响 | 第29-31页 |
| （二） 社会影响 | 第31-34页 |
| 四 央企非典型用工行为的法律规制对策 | 第34-44页 |
| （一） 央企用工政策的价值目标 | 第34-35页 |
| （二） 对央企劳务派遣用工行为的法律规制 | 第35-39页 |
| （三） 对央企外包用工行为的法律规制 | 第39-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |