银行第三方人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 本文研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 本文框架 | 第13-14页 |
| 第二章 软件开发理论与技术 | 第14-21页 |
| 2.1 软件开发主要活动 | 第14-15页 |
| 2.2 ASP.NET | 第15-19页 |
| 2.2.1 ASP.NET简介 | 第15-17页 |
| 2.2.2 ASP.NET运行模式 | 第17-19页 |
| 2.3 数据库基础知识 | 第19-20页 |
| 2.3.1 数据库基本概念 | 第19页 |
| 2.3.2 SQL Server数据库基础知识 | 第19-20页 |
| 2.3.3 ADO.NET | 第20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 需求分析 | 第21-30页 |
| 3.1 系统角色分析 | 第21-22页 |
| 3.2 功能需求 | 第22-29页 |
| 3.3 系统非功能性需求 | 第29页 |
| 3.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 系统设计 | 第30-54页 |
| 4.1 设计目标与原则 | 第30-31页 |
| 4.2 架构设计 | 第31-32页 |
| 4.3 功能设计 | 第32-48页 |
| 4.3.1 员工平台 | 第32-33页 |
| 4.3.2 招聘管理 | 第33-36页 |
| 4.3.3 人事资料 | 第36-39页 |
| 4.3.4 培训管理 | 第39-41页 |
| 4.3.5 考勤管理 | 第41-42页 |
| 4.3.6 绩效考核 | 第42-43页 |
| 4.3.7 薪资福利 | 第43-45页 |
| 4.3.8 企业文化 | 第45-46页 |
| 4.3.9 机构管理 | 第46-47页 |
| 4.3.10系统管理 | 第47-48页 |
| 4.4 数据库设计 | 第48-53页 |
| 4.4.1 概念数据模型设计 | 第48-49页 |
| 4.4.2 逻辑结构设计 | 第49-53页 |
| 4.5 本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 系统实现 | 第54-69页 |
| 5.1 系统实现环境 | 第54页 |
| 5.2 功能实现 | 第54-68页 |
| 5.2.1 员工平台 | 第55页 |
| 5.2.2 招聘管理 | 第55-57页 |
| 5.2.3 人事资料 | 第57-60页 |
| 5.2.4 培训管理 | 第60-62页 |
| 5.2.5 考勤管理 | 第62-63页 |
| 5.2.6 绩效考核 | 第63-64页 |
| 5.2.7 薪资福利 | 第64-66页 |
| 5.2.8 企业文化 | 第66-67页 |
| 5.2.9 机构管理 | 第67-68页 |
| 5.2.10系统管理 | 第68页 |
| 5.3 本章小结 | 第68-69页 |
| 第六章 系统测试 | 第69-77页 |
| 6.1 系统测试环境 | 第69页 |
| 6.2 系统功能测试用例 | 第69-76页 |
| 6.2.1 员工平台 | 第69页 |
| 6.2.2 招聘管理 | 第69-70页 |
| 6.2.3 人员管理 | 第70-71页 |
| 6.2.4 培训管理 | 第71页 |
| 6.2.5 考勤管理 | 第71-72页 |
| 6.2.6 绩效考核 | 第72-73页 |
| 6.2.7 薪资福利 | 第73页 |
| 6.2.8 企业文化 | 第73-74页 |
| 6.2.9 机构管理 | 第74-75页 |
| 6.2.10系统管理 | 第75页 |
| 6.2.11测试结果 | 第75-76页 |
| 6.3 本章小结 | 第76-77页 |
| 第七章 结论与展望 | 第77-78页 |
| 7.1 结论 | 第77页 |
| 7.2 展望 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
