摘要 | 第3-4页 |
ABSTRACT | 第4-5页 |
第1章 绪论 | 第9-18页 |
1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
1.1.1 研究背景 | 第9页 |
1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第11-14页 |
1.3 研究方法 | 第14-15页 |
1.4 研究的的重、难点以及创新点 | 第15页 |
1.4.1 研究的重点、难点 | 第15页 |
1.4.2 研究的创新点 | 第15页 |
1.5 研究思路和主要内容 | 第15-18页 |
1.5.1 研究思路 | 第15-17页 |
1.5.2 主要内容 | 第17-18页 |
第2章 相关理论及核心概念概述 | 第18-26页 |
2.1 人力资源概述 | 第18-22页 |
2.1.1 人力资源定义 | 第18页 |
2.1.2 人力资源特征 | 第18-19页 |
2.1.3 公共部门人力资源管理 | 第19-21页 |
2.1.4 人力资源激励理论 | 第21-22页 |
2.2 人力资本理论概述 | 第22-23页 |
2.2.1 人力资本 | 第22页 |
2.2.2 人力资本理论 | 第22-23页 |
2.3 激励保健理论 | 第23-25页 |
2.3.1 保健因素 | 第24页 |
2.3.2 激励因素 | 第24-25页 |
2.4 核心概念 | 第25-26页 |
2.4.1 公安机关 | 第25页 |
2.4.2 专业技术民警 | 第25页 |
2.4.3 公安专业技术民警 | 第25-26页 |
第3章 昆明市公安专业技术民警队伍建设概况 | 第26-37页 |
3.1 公安专业技术岗位划分、主要职责及其作用 | 第26-28页 |
3.1.1 公安专业技术岗位划分 | 第26-27页 |
3.1.2 公安专业技术岗位主要职责 | 第27-28页 |
3.1.3 公安专业技术的作用 | 第28页 |
3.2 新时期公安专业技术民警队伍建设发展趋势 | 第28-30页 |
3.2.1 探索和完善公安专业技术职位任职制度 | 第29页 |
3.2.2 规范专业技术民警警务技术职务序列 | 第29-30页 |
3.3 昆明市公安专业技术民警队伍基本情况 | 第30-37页 |
3.3.1 昆明市公安专业技术民警队伍发展历史 | 第30页 |
3.3.2 昆明市公安刑事科学技术和技术侦察队伍专业技术民警队伍现状 | 第30-37页 |
3.3.2.1 市局直属部门刑事科学技术民警情况 | 第31-32页 |
3.3.2.2 市属县(市、区)刑事科学技术民警情况 | 第32-33页 |
3.3.2.3 昆明市属部分主要区(县)专业技术民警队伍情况 | 第33-34页 |
3.3.2.4 队伍建设概况 | 第34-37页 |
第4章 昆明市公安专业技术民警队伍建设存在的问题和原因分析 | 第37-44页 |
4.1 存在的问题 | 第37-39页 |
4.1.1 专业技术民警相对数量不足,技术人才偏少 | 第37页 |
4.1.2 人员特点与岗位性质不完全匹配,专业素质不高 | 第37-38页 |
4.1.3 队伍梯次结构不尽合理,人才队伍不稳 | 第38页 |
4.1.4 专业技术岗位对民警缺乏吸引力 | 第38-39页 |
4.2 问题产生原因分析 | 第39-44页 |
4.2.1 社会层面原因 | 第39页 |
4.2.2 政策层面原因 | 第39-42页 |
4.2.3 经济层面原因 | 第42页 |
4.2.4 管理层面原因 | 第42-44页 |
第5章 加强昆明市公安专业技术民警队伍建设的建议 | 第44-49页 |
5.1 拓宽专业技术民警吸收渠道 | 第44-45页 |
5.1.1 争取公务员(人民警察)招录特殊政策 | 第44页 |
5.1.2 结合招录培养体制改革,加强定向委培规范化程度和政策倾斜力度 | 第44-45页 |
5.1.3 增大部队特殊技能人员接收力度 | 第45页 |
5.2 优化队伍结构 | 第45页 |
5.3 强化入警后教育培训 | 第45-46页 |
5.4 完善考核激励机制 | 第46-48页 |
5.5 改善工作条件 | 第48-49页 |
第6章 结语 | 第49-50页 |
附录 | 第50-52页 |
参考文献 | 第52-55页 |
致谢 | 第55页 |