| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目标 | 第10-11页 |
| 1.3 本文研究思路及技术路线 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 内容框架 | 第11-14页 |
| 第2章 相关理论分析与文献回顾 | 第14-22页 |
| 2.1 概述 | 第14页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第14-20页 |
| 2.2.1 代理人行为激励理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第15-16页 |
| 2.2.3 信息不对称理论 | 第16-18页 |
| 2.2.4 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.2.5 管理层寻租论 | 第18-20页 |
| 2.3 国内外研究现状及评述 | 第20-22页 |
| 2.3.1 关于股权激励理论的研究 | 第20-21页 |
| 2.3.2 关于我国股权激励模式的研究 | 第21页 |
| 2.3.3 股权激励公司治理的实证研究 | 第21-22页 |
| 2.3.4 国内外研究评述 | 第22页 |
| 第3章 股权激励与盈余管理关系 | 第22-27页 |
| 3.1 概述 | 第22-23页 |
| 3.2 盈余管理理论 | 第23-25页 |
| 3.2.1 盈余管理的内涵 | 第23页 |
| 3.2.2 盈余管理计量方法 | 第23-25页 |
| 3.3 股权激励与盈余管理的相关性分析 | 第25-26页 |
| 3.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第4章 高新技术行业与制造业股权激励公司治理效应分析 | 第27-33页 |
| 4.0 概述 | 第27页 |
| 4.1 高新技术产业股权激励与公司治理 | 第27-28页 |
| 4.2 制造业股权激励与公司治理 | 第28-29页 |
| 4.3 模型设计 | 第29-30页 |
| 4.4 变量和数据 | 第30-31页 |
| 4.4.1 股权激励 | 第30页 |
| 4.4.2 盈余管理程度 | 第30-31页 |
| 4.4.3 公司治理因素 | 第31页 |
| 4.4.4 公司层面变量 | 第31页 |
| 4.4.5 数据来源 | 第31页 |
| 4.5 本章小结 | 第31-33页 |
| 第5章 实证检验与分析 | 第33-50页 |
| 5.1 概述 | 第33页 |
| 5.2 各变量描述性统计 | 第33-36页 |
| 5.3 两种行业公司股权激励及治理情况的比较 | 第36-41页 |
| 5.3.1 股权激励方案的实施情况 | 第36-37页 |
| 5.3.2 盈余管理情况 | 第37-38页 |
| 5.3.3 公司层面及公司治理情况 | 第38-41页 |
| 5.4 多重共线性检验 | 第41页 |
| 5.5 多元线性回归结果与分析 | 第41-47页 |
| 5.5.1 两种行业股权激励与盈余管理关系的比较分析 | 第41-45页 |
| 5.5.2 两种行业 CEO 行权概率、盈余管理的关系比较分析 | 第45-46页 |
| 5.5.3 两种行业公司业绩、盈余管理、CEO 行权的关系比较分析 | 第46-47页 |
| 5.6 稳健性分析 | 第47-48页 |
| 5.7 本章小结 | 第48-50页 |
| 第6章 结论与建议 | 第50-53页 |
| 6.1 全文总结与结论 | 第50-51页 |
| 6.2 政策建议 | 第51-52页 |
| 6.3 下一步研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 在校期间的科研成果 | 第58页 |
| 发表论文情况 | 第58页 |
| 参与科研项目情况 | 第58页 |
