| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外关于会计委派制的研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内关于会计委派制的研究 | 第11-13页 |
| 1.3 研究思路和内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 主要概念界定及相关理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 会计委派制的概念 | 第16页 |
| 2.2 会计委派制的主要形式 | 第16-17页 |
| 2.3 会计委派制的理论基础 | 第17-21页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.3.2 内部人控制理论 | 第18-20页 |
| 2.3.3 新公共服务理论 | 第20-21页 |
| 2.4 会计委派制的现实基础 | 第21页 |
| 2.5 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 广东省 A 单位实施会计委派制的现状分析 | 第22-31页 |
| 3.1 广东省 A 单位实施会计委派历史回顾 | 第22-24页 |
| 3.1.1 小规模试点阶段 | 第22-23页 |
| 3.1.2 大规模试点阶段 | 第23页 |
| 3.1.3 推行会计委派制 | 第23-24页 |
| 3.2 广东省 A 单位会计委派制的实施现状 | 第24-30页 |
| 3.2.1 委派原则 | 第24-25页 |
| 3.2.2 委派形式 | 第25页 |
| 3.2.3 委派人员 | 第25-26页 |
| 3.2.4 委派内容 | 第26-27页 |
| 3.2.5 实施效果 | 第27-30页 |
| 3.3 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 广东省 A 单位会计委派制存在问题及原因分析 | 第31-38页 |
| 4.1 广东省 A 单位会计委派制存在问题 | 第31-34页 |
| 4.1.1 会计委派制存在合法合规不足问题 | 第31页 |
| 4.1.2 委派单位存在监督与激励方面问题 | 第31-33页 |
| 4.1.3 受派单位存在对委派制度认识问题 | 第33-34页 |
| 4.1.4 委派会计人员存在偏年轻化的问题 | 第34页 |
| 4.2 原因分析 | 第34-37页 |
| 4.2.1 会计委派制本身法律法规基础不足 | 第34-35页 |
| 4.2.2 委派单位监督与激励制度不够健全 | 第35-36页 |
| 4.2.3 受派单位对会计委派制的认识不够 | 第36-37页 |
| 4.2.4 委派会计道德与业务素质参差不齐 | 第37页 |
| 4.3 本章小结 | 第37-38页 |
| 第五章 提升广东省 A 单位会计委派制实施效果的对策 | 第38-44页 |
| 5.1 完善与会计委派制相关的规章制度 | 第38-39页 |
| 5.2 健全对委派会计的监督与激励机制 | 第39-41页 |
| 5.3 受派单位明确委派会计的监督地位 | 第41-42页 |
| 5.4 加强对委派会计的培训和队伍建设 | 第42-43页 |
| 5.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 附件 | 第52页 |