| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 产业转移的影响因素 | 第13-17页 |
| 1.2.2 人力资源对产业转移的影响 | 第17页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第17-18页 |
| 1.3 本文研究思路及主要内容 | 第18页 |
| 1.4 本文创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 区域人力资源对产业转移影响的理论分析 | 第19-29页 |
| 2.1 区域人力资源及约束机制 | 第19-22页 |
| 2.1.1 区域人力资源及其构成 | 第19页 |
| 2.1.2 人力资源在区域经济发展中的作用 | 第19-21页 |
| 2.1.3 区域人力资源开发机制 | 第21-22页 |
| 2.2 产业转移及其影响因素 | 第22-24页 |
| 2.2.1 产业转移的构成 | 第22页 |
| 2.2.2 产业转移的类型和方式 | 第22-23页 |
| 2.2.3 影响产业转移的因素分析 | 第23-24页 |
| 2.3 区域人力资源影响承接产业转移的作用机理 | 第24-29页 |
| 2.3.1 人力资源在区域承接产业转移中的作用 | 第24-26页 |
| 2.3.2 人力资源影响区域产业转移的机理 | 第26-29页 |
| 第3章 中西部地区人力资源与承接产业转移的现状分析 | 第29-44页 |
| 3.1 中西部地区人力资源的状况分析 | 第29-35页 |
| 3.1.1 中西部人力资源数量总和分析 | 第29-30页 |
| 3.1.2 中西部人力资源质量分析 | 第30-34页 |
| 3.1.3 中西部地区人力资源存在的问题分析 | 第34-35页 |
| 3.2 中西部地区承接产业转移的状况分析 | 第35-42页 |
| 3.2.1 产业转移、产业承接衡量方法的选择 | 第35-36页 |
| 3.2.2 我国产业转移及其中西部地区承接产业转移的状况测度 | 第36-41页 |
| 3.2.3 中西部地区承接产业转移的问题分析 | 第41-42页 |
| 3.3 本章小结 | 第42-44页 |
| 第4章 人力资源影响中西部地区承接产业转移的实证研究 | 第44-58页 |
| 4.1 变量选取与数据说明 | 第44-47页 |
| 4.2 数据的统计描述及单位根检验 | 第47-50页 |
| 4.2.1 被解释变量的统计描述 | 第47-49页 |
| 4.2.2 面板数据的单位根检验 | 第49-50页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第50-56页 |
| 4.3.1 人力资源影响中西部地区承接产业转移的实证分析 | 第50-53页 |
| 4.3.2 人力资源影响中西部地区承接劳动密集型产业转移的实证分析 | 第53-54页 |
| 4.3.3 人力资源影响中西部地区承接资本密集型产业转移的实证分析 | 第54-55页 |
| 4.3.4 人力资源影响中西部地区承接技术密集型产业转移的实证分析 | 第55-56页 |
| 4.4 本章小结 | 第56-58页 |
| 第5章 优化人力资源开发提高中西部地区承接产业转移效率的政策建议 | 第58-62页 |
| 5.1 提高认识，确立人力资源是第一资源的观念 | 第58页 |
| 5.2 创造条件，增加中西部地区人力资源数量 | 第58-59页 |
| 5.3 发展教育，提升中西部地区人力资源质量 | 第59-60页 |
| 5.4 因地制宜，优化中西部地区人力资源结构 | 第60页 |
| 5.5 优化机制，充分发挥人力资源的价值 | 第60-61页 |
| 5.6 有效调控，促成产业移入与人力资源流入的良性循环 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
