劳动者过度劳动影响因素研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 导论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 文献综述 | 第9-13页 |
| 1.3.1 “过度劳动”相关概念研究 | 第10-11页 |
| 1.3.2 “过度劳动”的测量及成果的相关研究 | 第11-12页 |
| 1.3.3 “过度劳动”研究述评 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 研究内容与框架 | 第14-15页 |
| 1.6 创新与不足 | 第15-17页 |
| 第2章 “过度劳动”影响因素理论假设 | 第17-29页 |
| 2.1 调查设计 | 第17-18页 |
| 2.1.1 问卷设计 | 第17页 |
| 2.1.2 数据整理及选定 | 第17-18页 |
| 2.2 “过度劳动”影响因素假设 | 第18-19页 |
| 2.3 样本数据的描述性统计 | 第19-29页 |
| 2.3.1 样本个体基本情况 | 第19-21页 |
| 2.3.2 样本家庭结构及收入情况 | 第21-23页 |
| 2.3.3 样本的工作职业性质与岗位层级 | 第23-25页 |
| 2.3.4 过度劳动程度的测度量表 | 第25-29页 |
| 第3章 “过度劳动”影响因素假设验证 | 第29-43页 |
| 3.1 样本的信效度检验 | 第29-30页 |
| 3.2 样本过度劳动的影响因素假设验证 | 第30-43页 |
| 3.2.1 样本过度劳动的总体状况 | 第30-37页 |
| 3.2.2 研究模型构建 | 第37-38页 |
| 3.2.3 变量选取与分析过程 | 第38-43页 |
| 第4章 研究结论及政策启示 | 第43-47页 |
| 4.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 4.2 政策启示 | 第44-47页 |
| 4.2.1 国家层面 | 第44-45页 |
| 4.2.2 企业层面 | 第45页 |
| 4.2.3 劳动者个人层面 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录1 职场行为与疲劳状况调查问卷 | 第50-56页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56-57页 |
| 附录3 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第57页 |
