| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-11页 |
| 1 课题研究的目的和意义 | 第6-7页 |
| 2 国内外研究动态综述 | 第7-10页 |
| ·国内研究成果 | 第7-9页 |
| ·国外研究成果 | 第9-10页 |
| 3 研究内容与方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第1章 利益相关者理论的基本观点 | 第11-18页 |
| ·利益相关者理论的基本观点 | 第11-15页 |
| ·利益相关者理论的提出背景 | 第11页 |
| ·传统公司治理理论的主要观点 | 第11页 |
| ·利益相关者的范围和类型分析 | 第11-12页 |
| ·利益相关者理论的实践效果 | 第12页 |
| ·企业利益相关者理论的争论 | 第12-13页 |
| ·大学是典型的利益相关者组织 | 第13-15页 |
| ·高校利益相关者与硕士研究生就业的关系 | 第15-18页 |
| 第2章 硕士研究生就业的现状 | 第18-30页 |
| ·高校研究生就业问题历史演变 | 第18-20页 |
| ·目前高校毕业生就业市场的现状分析 | 第20-21页 |
| ·高校毕业生就业市场的定义 | 第20页 |
| ·高校毕业生就业市场的种类 | 第20页 |
| ·高校毕业生就业市场的现状 | 第20-21页 |
| ·目前高校硕士研究生就业现状分析 | 第21-30页 |
| ·近几年全国研究生招生现状 | 第21-24页 |
| ·近几年来硕士研究生就业现状 | 第24-25页 |
| ·硕士研究生就业问题的调查分析 | 第25-30页 |
| 第3章 高校利益相关者对硕士研究生就业的影响 | 第30-41页 |
| ·国家和社会对硕士研究生就业的影响 | 第30-33页 |
| ·国家财政拨款对硕士研究生就业的影响 | 第30页 |
| ·国家教育政策对硕士研究生就业的影响 | 第30-31页 |
| ·国家经济发展水平对硕士研究生就业的影响 | 第31-32页 |
| ·就业机制对硕士研究生就业的影响 | 第32页 |
| ·市场信息和市场行为对硕士研究生就业的影响 | 第32-33页 |
| ·用人机构对硕士研究生就业的影响 | 第33-34页 |
| ·用人机构的用人机制限制了对高校毕业生的吸收 | 第34页 |
| ·用人单位更加注重个人能力 | 第34页 |
| ·培养单位对硕士研究生就业的影响 | 第34-37页 |
| ·硕士研究生的培养模式落后 | 第34-35页 |
| ·硕士研究生专业结构不合理 | 第35-36页 |
| ·高校对硕士研究生缺乏必要的就业指导 | 第36-37页 |
| ·导师责任的缺失 | 第37页 |
| ·硕士研究生本人对就业的影响 | 第37-41页 |
| ·硕士研究生在择业观上存在的错误观点 | 第37-38页 |
| ·硕士研究生个人综合素质对就业的影响 | 第38页 |
| ·硕士研究生职业规划意识薄弱 | 第38-39页 |
| ·硕士研究生自主创业存在的问题 | 第39-41页 |
| 第4章 提高硕士研究生就业的措施和途径 | 第41-48页 |
| ·发挥国家的宏观调控 | 第41-42页 |
| ·保持经济快速发展,继续优化产业结构 | 第41页 |
| ·政府建立责任明确的硕士研究生就业工作领导体制和运行机制 | 第41-42页 |
| ·实施积极就业政策,加快配套制度的改革 | 第42页 |
| ·用人单位担当起应有的社会责任,帮助硕士研究生进行角色转换 | 第42-43页 |
| ·改革高校在硕士生教育中存在的缺陷,为硕士毕业生的顺利就业铺平道路 | 第43-46页 |
| ·建立新的培养模式 | 第43页 |
| ·提高高校的培养质量 | 第43-44页 |
| ·培养硕士毕业生的创新意识,营造良好的创业环境和氛围 | 第44页 |
| ·重视高校的就业指导 | 第44-45页 |
| ·加强导师队伍的建设 | 第45-46页 |
| ·重视硕士研究生的自我调整 | 第46-48页 |
| ·积极提高就业竞争力 | 第46页 |
| ·合理调整就业心态 | 第46-47页 |
| ·做好职业生涯规划 | 第47页 |
| ·充分利用资源 | 第47-48页 |
| 结论与思考 | 第48-50页 |
| 一、全文研究成果回顾 | 第48-49页 |
| 二、有待于进一步解决的问题 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
