党组织在国有企业治理中的作用研究--以中国电信Z公司为例
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第11-21页 |
| (一) 选题背景 | 第11-12页 |
| (二) 研究意义以及研究目的 | 第12-13页 |
| (三) 相关综述研究 | 第13-17页 |
| (四) 本文的创新之处 | 第17页 |
| (五) 研究理论和方法工具 | 第17-21页 |
| 1、理论工具 | 第17-19页 |
| 2、研究方法 | 第19-21页 |
| 二、核心概念与基本理论 | 第21-27页 |
| (一) 基本概念 | 第21-24页 |
| 1、国有企业与党组织的概念 | 第21-22页 |
| 2、治理理论的相关概念 | 第22页 |
| 3、企业核心竞争力概念 | 第22-23页 |
| 4、社会责任的基本概念 | 第23-24页 |
| (二) 基本理论 | 第24-27页 |
| 1、国有企业的独特优势与政治定位 | 第24页 |
| 2、国企党组织与企业治理的关系 | 第24-25页 |
| 3、国企党组织与企业竞争力的关系 | 第25-27页 |
| 三、中国电信Z公司党组织概况 | 第27-31页 |
| (一) 中国电信Z公司简介及党组织基本情况 | 第27-28页 |
| (二) 党组织在企业治理中的结构框架 | 第28-30页 |
| (三) 党组织在企业治理中的角色定位 | 第30-31页 |
| 四、党组织在企业治理中发挥的作用分析 | 第31-55页 |
| (一) 政治引领 | 第31-38页 |
| 1、政治建设层面 | 第31-35页 |
| 2、战略决策层面 | 第35-36页 |
| 3、典型案例分析 | 第36-38页 |
| (二) 沟通协调 | 第38-43页 |
| 1、关怀沟通层面 | 第38-40页 |
| 2、组织协调层面 | 第40-41页 |
| 3、典型案例分析 | 第41-43页 |
| (三) 监督问责 | 第43-47页 |
| 1、责任追究层面 | 第43-44页 |
| 2、制度落实层面 | 第44-45页 |
| 3、典型案例分析 | 第45-47页 |
| (四) 社会责任 | 第47-53页 |
| 1、企业经营层面 | 第47-49页 |
| 2、公共服务层面 | 第49-51页 |
| 3、典型案例分析 | 第51-53页 |
| (五) 分析与总结 | 第53-55页 |
| 五、党组织在企业治理中存在问题及原因分析 | 第55-59页 |
| (一) 存在问题 | 第55-57页 |
| 1、治理主体能力不足,价值导向存在偏离 | 第55-56页 |
| 2、治理队伍建设较慢,效能发挥参差不齐 | 第56-57页 |
| (二) 原因分析 | 第57-59页 |
| 1、思想意识淡化,重视程度不够 | 第57页 |
| 2、治理模式固化,效能“部门化” | 第57-59页 |
| 六、党组织在企业治理中存在问题的对策建议 | 第59-68页 |
| (一) 思想价值层面 | 第59-61页 |
| 1、树立正确价值观,提升治理主体能力 | 第59页 |
| 2、加强专题宣讲,推动学习贯彻 | 第59-60页 |
| 3、强化思想宣传,提振干事创业的精气神 | 第60-61页 |
| (二) 组织建设层面 | 第61-63页 |
| 1、坚持政治标准,加强干部队伍建设 | 第61-62页 |
| 2、突出政治功能,夯实基层工作建设 | 第62-63页 |
| 3、统领政治建设,确保治理方向不偏离 | 第63页 |
| (三) 制度体制层面 | 第63-68页 |
| 1、履行从严治党,推动党风廉政向纵深发展 | 第63-64页 |
| 2、完善治理体系,落实工作责任 | 第64-65页 |
| 3、转化党组优势,推动企业改革发展 | 第65-68页 |
| 七、总结 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
