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和谐社会视角下基于客户服务价值理念的公务员监督机制探讨

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
1 绪论第9-17页
   ·研究背景及意义第9-10页
     ·研究背景第9页
     ·研究目的和意义第9-10页
   ·研究现状综述第10-13页
     ·国外研究现状综述第10-12页
     ·国内研究现状综述第12-13页
   ·研究方法和研究内容第13-15页
     ·研究方法第13-14页
     ·研究内容第14-15页
   ·创新之处第15-17页
2 构建社会主义和谐社会,建立服务型政府与健全和完善公务员监督机制的关系第17-25页
   ·社会主义和谐社会的内涵和本质第17-19页
     ·社会主义和谐社会的提出第17-18页
     ·社会主义和谐社会的科学内涵和本质第18-19页
   ·构建社会主义和谐社会与加强服务型政府建立的内在关系阐释第19-20页
   ·社会主义和谐社会的构建、服务型政府的建立与公务员监督机制的关系第20-21页
   ·客户服务价值理念的内涵阐释及对健全完善我国公务员监督机制的意义第21-25页
     ·客户服务价值理念的内涵阐释第21-23页
     ·客户服务价值理念对健全和完善我国公务员监督机制的意义第23-25页
3 构建社会主义和谐社会过程中公务员监督机制建设的现状分析第25-38页
   ·国内公务员监督机制的发展历程第25-26页
     ·公务员监督体制形成的基础阶段及调整阶段第25-26页
     ·公务员监督体制的恢复和发展阶段第26页
   ·公务员监督机制建设所取得的成就第26-29页
     ·法律法规的健全与完善第27页
     ·初步建立了公务员监督体系第27-28页
     ·加大改革体制、机制和制度,从根本上提高惩治腐败的力度第28页
     ·推进社会主义民主政治建设,发挥公众的监督作用第28-29页
   ·目前我国公务员监督机制存在的困境第29-35页
     ·公务员监督法律法规不完善,监督缺乏有效的制度保障第29-30页
     ·公务员法制意识淡薄,缺乏服务意识第30-31页
     ·专门监督机构缺乏独立性,权责划分不明确第31页
     ·专门监督机构人员素质偏低,工作效能低下第31-32页
     ·公权制约因素稀少,权力腐败现象严重第32页
     ·政治民主监督、社会民主监督和舆论监督渠道不完善、不畅通,公务员监督机制有待进一步健全第32-35页
   ·公务员监督机制存在困境的原因分析第35-38页
     ·受中国长期传统官僚制思想的影响,公务员服务意识及法制意识淡薄第35-36页
     ·公务员监督层面的制度建设不完善第36-37页
     ·权利运行的制约与监督机制不健全第37-38页
4 发达国家和地区公务员监督机制健全和完善的成功经验第38-41页
   ·完善的法律法规为公务员监督机制的健全提供制度保障第38页
   ·科学的人事管理制度为公务员监督机制的健全提供内在基础第38-39页
   ·第三方反腐倡廉机构的建立为公务员监督机制的健全提供根源性保障.第39-40页
   ·完善的舆论监督体制为公务员监督机制的健全提供外力支持第40-41页
5 以客户服务价值理念为基础,健全和完善公务员监督机制的对策研究第41-54页
   ·推进公务员监督机制的法制化、制度化和程序化建设第41-44页
     ·完善《公务员法》,进一步明确公务员权利与义务第41-42页
     ·健全有关反腐倡廉的法律法规和政策,提供有效的制度保障第42-43页
     ·优化制度运行的外在条件,确保制度有效运行第43页
     ·完善公务员行政执法的程序化建设第43-44页
   ·提高公务员法制意识、道德素养和行政业务能力,培养和增强公务员服务意识第44-45页
     ·提高公务员的法治意识第44页
     ·加强公务员的道德素养建设第44-45页
     ·强化公务员的行政业务培训第45页
   ·构建公务员监督网络,健全和完善公务员监督机制第45-52页
     ·建立独立、权威、专门的反腐倡廉监督机构第45-46页
     ·完善权力运行的制衡机制第46-47页
     ·建立完善的社会监督机制第47-50页
     ·以客户服务价值理念为基准,建立行政服务呼叫中心第50-52页
   ·提高监督机构人员的道德素养和业务素质,充分发挥专门监督机构在公务员权力监督中的关键作用第52-54页
6 结语第54-55页
致谢第55-56页
参考文献第56-59页
附录 硕士研究生学习阶段发表论文第59页

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