| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 国外关于卫生人力资源需求预测的研究 | 第14页 |
| 1.3 国内关于卫生人力资源需求预测的研究 | 第14-16页 |
| 1.4 研究目的 | 第16-17页 |
| 1.5 资料来源和方法 | 第17-20页 |
| 第2章 中国西部整体卫生人力资源的绝对需求量预测分析 | 第20-52页 |
| 2.1 “绝对需求量预测”与“相对需求量预测”概念的表述 | 第20-21页 |
| 2.2 西部各省卫生人力资源绝对需求量预测——以宁夏为例 | 第21-47页 |
| 2.3 西部整体卫生人力资源绝对需求量及预测 | 第47-49页 |
| 2.4 西部整体各类卫生技术人员需求量预测 | 第49-52页 |
| 第3章 中国西部整体卫生人力资源的相对需求量预测分析 | 第52-60页 |
| 3.1 计算方法 | 第52页 |
| 3.2 标准HRDI的选取和计算 | 第52-54页 |
| 3.3 以全国为参照标准的 2001—2012 年西部整体卫生人力相对需求量计算 | 第54-57页 |
| 3.4 以全国为参照标准的 2013—2020 年西部整体卫生人力相对需求量预测 | 第57-60页 |
| 第4章 讨论 | 第60-64页 |
| 4.1 研究成果 | 第60-61页 |
| 4.2 不足之处 | 第61-64页 |
| 第5章 对策与建议 | 第64-68页 |
| 5.1 优化人才培养机制，在数量和质量上满足区域卫生人力需求缺口 | 第64-65页 |
| 5.2 健全卫生统计工作，完善区域卫生人力资源及医学生的信息化管理 | 第65-66页 |
| 5.3 强化政府主体责任，做好卫生人力资源规划和配置的顶层设计 | 第66-67页 |
| 5.4 制定特殊倾斜政策，营造良好人才环境，建设西部卫生人才“虹吸”机制 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 文献综述 | 第71-92页 |
| 参考文献 | 第86-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第93-94页 |
| 个人情况简介 | 第94页 |
