街道办事处公务员胜任力模型研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 第一节 选题背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 一、选题背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| 第二节 公务员胜任力研究现状 | 第13-16页 |
| 一、国外公务员胜任特征的研究 | 第13-14页 |
| 二、国内公务员胜任特征的研究 | 第14-16页 |
| 第三节 研究思路、研究步骤和研究方法 | 第16-19页 |
| 一、研究思路 | 第16页 |
| 二、研究步骤 | 第16-17页 |
| 三、研究方法 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第19-29页 |
| 第一节 胜任力研究历史与现状 | 第19-22页 |
| 一、西方胜任力研究的历史 | 第19-20页 |
| 二、我国对胜任力理论及模型的研究 | 第20-22页 |
| 第二节 胜任力内涵研究 | 第22-24页 |
| 一、胜任力的定义 | 第22-24页 |
| 二、胜任力与一些相似概念的区别 | 第24页 |
| 第三节 胜任力模型研究 | 第24-29页 |
| 一、冰山模型 | 第25-26页 |
| 二、洋葱模型 | 第26-27页 |
| 三、胜任特征词典 | 第27-29页 |
| 第三章 街道办事处公务员胜任力模型构建 | 第29-57页 |
| 第一节 资料收集与调研 | 第31-35页 |
| 一、样本选取 | 第31页 |
| 二、调研问卷的编制 | 第31-35页 |
| 第二节 数据统计与分析 | 第35-49页 |
| 一、全体人员胜任力特征频次分析 | 第35页 |
| 二、管理人员频次分析 | 第35-36页 |
| 三、办事人员频次分析 | 第36-37页 |
| 四、不同工龄层次公务员频次分析 | 第37页 |
| 五、不同学历公务员频次分析 | 第37-38页 |
| 六、管理层公务员对办事员素质要求的分析 | 第38-39页 |
| 七、SPSS 数据统计分析 | 第39-49页 |
| 第三节 建立胜任力模型及胜任力辞典 | 第49-52页 |
| 一、胜任力模型 | 第49页 |
| 二、胜任力辞典 | 第49-52页 |
| 第四节 胜任力模型的验证 | 第52-57页 |
| 一、被试全员心理特征分析 | 第53-55页 |
| 二、被试管理层公务员和基层公务员的心理特征比较 | 第55-57页 |
| 第四章 街道公务员胜任力模型的应用建议 | 第57-64页 |
| 第一节 在公务员录用选拔中的应用 | 第58-60页 |
| 第二节 在公务员培训开发中的应用 | 第60-64页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第64-66页 |
| 第一节 研究结论 | 第64-65页 |
| 第二节 研究展望 | 第65-66页 |
| 一、本研究不足 | 第65页 |
| 二、后续研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录一 | 第68-70页 |
| 附录二 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第73-75页 |
